工资按实际出勤日计算违法吗

Question

如题所述

Answer 1

工资按实际出勤日计算不违法。是合法的。不低于最低工资标准即可。劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工资的构成如下：
1、加班加点工资；
2、计时工资；
3、计件工资；
4、津贴和补贴；
5、奖金；
6、特殊情况下支付的工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
法律依据：《工资支付暂行条例》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。