有些领导明明没多大水平可就喜欢在员工面前指手画脚，这不一定是显摆，可能就是单纯想刷存在感而已。一个想显摆的人必然存在内心引以为傲的资本，而这些领导本身能力就不太行所以他们只能拿地位说事，这其实正说明了他们对自己非常不自信，为了弥补工作上落差感只能在员工面前装模作样，经常性地指点江山，这样才显得自己非常重要，这样也让他们觉得发挥了作用。
当然有些人是单纯情商太低，这其实跟能力没太多关系。能力强喜欢指手画脚，能力差也忍不住对别人指指点点，只是前者给出的意见合理有效，后者则在胡说八道，但本质上都会让他人感到反感。崽子既的岗位做好自己的事情，这是企业里正常的生存法则，也是它得以正常运作的最大保障，可领导喜欢指手画脚的行为却严重干扰了下属的工作。先不说这些行为到底合不合理，站在员工角度来看这其实是一种干扰，会严重影响工作效率。同时它也是种不信任的表现，会打击下面人的工作积极性。有了这些负面效应，即便自己的意见再中肯那也只会好心办坏事。
有些特殊情况下领导确实会想在下属面前炫耀自己，这是为了赢得对方信任，也是想给自己积攒一些威望。不过有句话是这么说的，人越是缺什么就越会炫耀什么，有能力的人自然在工作就能体现出来，相反光靠指手画脚来彰显存在感的行为只会让人觉得特别心虚，这种人往往就没有多大水平。所以聪明的领导绝不会弄巧成拙，相反扬长避短，积极发挥团队每个人的优势往往更能收获下属的信任。
职场是个非常复杂的环境，里面各种类型的人都有，所以存在这种外行指导内行的情况很正常，大家必须放平心态理智看待这件事，只有这样才能更好地在里面生存下去。
没水平的领导更愿意去指手画脚，有水平的领导反而更愿意给大家一定程度的自由，让大家自己去做这个事情，因为他们本身关注的点是不一样的。有水平的人人家自己就有一套评判的体系，不管你用什么方法，你只要能把这个工作做得干净漂亮，能达到预期就可以了，至于说怎么做的，那不是领导关心的。
但是没能力的人他会想，怎么能够让你做出来的事情完成他的目标，因为按照他的设想，这个工作不是那么容易做的。他觉得你做的那个工作的方法是不行的，做不出来好的，效果他是从自己的角度去出发的，因为他觉得自己做这个工作就按照自己的方法才能做好，不相信别人的方法，担心结果不可控，对自己不自信。然后他就会要求自己的员工你必须这么做，你不这么做那就是不听从指挥，所以让大家十分讨厌。
面对这种领导大家最好的选择就是听从，因为如果还想在这个单位继续做的话，那就要听从，不想在这继续做了，那就走人。领导毕竟是领导，就算这个人没有能力那只是自己看来，他不可能每一个方面都没有能力，那总有一些方面是比普通人要强的多的，因为能真正当上领导的，并且在这个位置能坐得稳的，没有一个人是完全的废物。他没有任何本事，然后就他当上领导了，别人不行，不要把领导看的那么无能。
做好自己一个普通员工的本职工作吧，不要考虑这么多，工作上有时候不是自己的想法有多重要，而是领导的想法是怎样的。领导觉得这个事情你应该这样做，那你就这样做，领导喜欢听话的员工不喜欢那种什么事情都不听自己的完全有自己想法的员工，因为领导毕竟做过这个事情，他可能按照自己的方法有非常清晰的调理，有什么问题也方便去解决，就算最后这个方法出了问题了，那也是领导让自己这么做的，跟咱们没有关系呀，这才是最重要的。