先到社保中心征缴办，再到劳动监察大队，最后到仲裁或法院。
如果真是这样，那就真不妙了。
一，到当地社保中心征缴处举报投诉，带上劳动合同，工资单(最好上面有扣款项目)等证据。如真有扣款没缴费，对你就是有欺诈的违法行为，可以要求单位全额补缴。
这里有几种情况：
1，如你工龄超十五年，经社保部门核准补缴，可能单位最多只缴十五年，其它的你就不得不放弃，但你可享受到退休金(虽打了折扣，能办下来算你走运)。如此你还得出钱支付该你缴的份额，单位负责单位的并支付滞纳金等费用。
2，如果单位为你缴过，那怕只有短期的数月，也就是假如你工作十五年，余下的十四年多时间都没有缴，只要单位与你己开过，社保缴费帐户，这还算是比较理想的，补缴肯定没问题。
3，单位与你从来就没有缴过社保费，也没有你的社保帐户，这是最难办的事。此情况一般是无法补缴的，很有可能就此与退休无缘，即使如此也不能着急去起诉仲裁。
二，此时的社保中心征缴处，大多无能为力，你可与他们一起将材料，转移至劳动监察大队。你，监察大队，社保经管处，单位，四方协商看看，能否根据实际情况达成协议。
即以当地缴十五年社保费的，最低保障按月发放你的生活费，医疗也是以公职人员的待遇享受，直到最后结束。如此单位很有可能叫你出笔费用，你应如数拿出以换取退休待遇。有相关部门协调处理作证，是具有法律效应的(也可请律师参与做证调解，人民调解委或法律援助都可)。
三，在前项无法补缴，二项达不成协议的情况下，同时在你有充足的实证下，可向仲裁委提出申请仲裁，只有经仲裁之后，才能向法院起诉，这是我国规定的前置条件。
事己至此，基本不能得到退休享受，仲裁最理想的结果，是拿你经济补偿金的三倍。如你工作一年可拿一月工资，以十年工龄计，顶多拿三十个月工资而了结。这就时你平常不知，不关心你社保问题的，最坏结果这苦只能往肚里咽啊！愿你好运。