从理论上说，（实到工作日+加班项-请假项-考勤项）/应到工作日=个人工作出勤率
（注：这里的考勤项指迟到或早退）
出勤率：{586+（14/8）-（4/8）-（13/8）-（12/60/8）}/595≈98.42
由于不同公司的人事部对薪资结算的方法不一样，会出现如“某些请假虽未出勤，但不扣工资”，就算撇开工资不谈，只谈出勤问题，也会出现如“迟到10分钟以上算缺勤半天，或迟到15分钟以内不算缺勤”等情况，再加上如题所述的“缺勤天数为595-586=9天，而后续加减项算下来与9天并不一致”，所以并不是说我们测算不对，而是各个公司对员工出勤的定义有所差异，并不是一概采用数学方法，外人很难统筹测算。如果你真想弄清楚出勤率这个概念，建议结合贵公司薪资结算办法以及人事部考勤制度进行测算，或直接请教财务会计或人事部薪资负责人，如有需要可继续追问。
希望上述回答对您有所帮助！
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第1个回答 2013-09-03
转载以下资料供参考
出勤人数/应出勤人数*100%＝出勤率
出勤人数/应出勤人数*100%＝出勤率
第2个回答 2013-09-04
就是“（实到工作日+平日加班+公休加班-迟到-早退-矿工-非整天的请假数）/应道工作日*100%”；因为非整天的请假数你实到了，但是请假的时间要减掉，你请假整天的话，不会算在实到天数里。
（586+14/8-12/60/8-4/8-3/8）/595*100%=98.63%
可能不一定对，供参考！
（586+14/8-12/60/8-4/8-3/8）/595*100%=98.63%
可能不一定对，供参考！
第3个回答 2013-09-03
更不方便个人过热给
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