公司拖延员工离职时间怎么办？

Question

我在深圳一家公司上班，但上了一个月之后，家中有急事，加上身体等各方面都不适应（尤其是我有十二指肠溃疡），一熬夜就很很难受，我是上夜班，于是我打算离职，但是公司领导一拖再拖，先是组长骗我，托了一天，再副主管托了一天，主管拖了三天，明天是离职单上的离职时间，几天我去找主管签字，结果他把我的离职日期改成了20号，本来是13号的，说是如果13号就算是急辞（会扣工资），我其找劳动局可以吗？他们可以解决吗？

Answer 1

通知单位辞职，三十天内，不给办理，你可以自动离职，然后申请劳动仲裁。
一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

如在试用期，提前三天通知厂方离职即可
如已过试用期，一般是提前一个月通知的
当然以合同约定为准
急辞的话，厂方是可以扣除一定工资的
这种事找劳动局也难以解决
自己态度诚恳点，说明情况，拖几天也就算了
非得明后天回去，那就急辞吧追问

是试用期呀！但是通知厂方，呵呵，关键就是通知之前要经过各级领导呀！

追答

也不是什么好厂
找各级领导说明情况
把试用期这一事挑明
以后进厂谈的时候要当心

追问

唉算了，已经办急辞了，家里真的有事了

追答

现在的社会有很多无奈

追问

嗯是啊，不过谢谢了！

追答

不用客气
一路顺风

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