首先，你要对领导的承诺有一个基本的判断。有以下几个可能:1.领导就是对你的敷衍，自始至终没有晋升你的想法；2.领导暂时遗忘此事；3.领导有晋升你的想法，但觉得时机不成熟，需要时日来验证确认。
第一种可能你问不问都一样；第二种可能需要你提示他；第三种可能，你继续好好表现。综合建议:委婉的提示，观察并综合多方因素判断领导的真实想法。 来自职Q用户：智慧导师🏅️
冰河，你好，我刚刚从你上一个问题过来，在回答你的问题之前，我仔细查阅了你的个人资料，可以看出来这一个月你承受了太多太多的事情，心理压力比较大，虽然在前一个问题上也写了很多，但是在这里还是想和你聊一聊。
第一，你经历的事情我经历过。现在还可以回想出当时的豪言壮：“年轻就是资本，我为什么不敢闯荡？”当年这句话我是说给我的上司，一个30岁的男士，如今我30岁了，手下95年的下属也给我说过相同的话，忽然就只有一个感觉，天道好轮回！
当年的我业绩比老员工都好，性子也急，嗓门也大，部门经理恶狠狠的说：“也就我脾气好，换了其他的人，光穿小鞋就穿死你”，所以我觉得我很幸运，至少我遇到了一个开明的领导。但是我知道我不可能一直幸运，总能遇到大方的领导，所以很多事情需要自己改变。从那以后我第一个到达办公室的人，顺便整理一下整个办公室的卫生，对每一个早上来上班的人，笑着跟他们打招呼，说一声早上好，慢慢同事们会在中午吃饭的时候喊一声问要不要一起去？他们聊天的时候也会问一问我，你是怎么想的？
第二，你上个问题提到领导让你修正你的
工作态度，这个事情连贯起来看，领导为了你的升职或者说领导想为你升职，就在同事中了解你的情况发现了一些不妥，所以和你谈话，让你修正一下自己的工作态度，最终目的就是希望通过谈话，让你的工作态度有所转变，最后也好快快乐乐给你升职。
因此，你确实应该主动出击，不过是主动出击的和同事领导搞好关系，再和领导诚恳的谈一谈，表明你的态度，认识到自己的不足，认真改正，感谢领导的提点，随后基本上你的升职也就水到渠成了。
凡事都讲究因果，你上一个提问，把工作能力和工作态度单独摘出来，没有提到领导承诺给你升职加薪的事情，基本上会误导很多人，所以大家给你的建议和答案肯定也会越走越偏。如果你描述的这两件事属实的话，这两件事是必然是存在
因果关系的
来自职Q用户：绛雪