为什么领导不喜欢员工加班呢

Question

我去公司一个月了，在试用期，基本每天都会加班，有时候周末也去加班，有时候快下班的时候，事就来了，我们单位是生产汽车上 GPS的，30几个员工，有销售部 软件部，客服部，还有财务部，就我一个人，外面还有一个外帐会计，... 我每天需要至少做5个表格，其实很简单... 还有开发票，给销售人员查款，跑银行 偶尔跑税务，协助外面会计做好助理工作，... 可是我基本上每天都加班，领导说不喜欢员工加班，下班好好休息，客服经理也不太喜欢我周末去的样子，还有总经办的宿总昨下午下班，我还在做表格，他就说什么时候不加班就好了，.XX走吧... 我知道自己工作有点慢，我已经尽量提速了，可是自己不能按时下班... 怎么办呢 大家帮忙分析一下吧

Answer 1

从公司的角度加班意味者公司成本的增加，要付加班费、要付餐费、电费、交通费等等，如果任务与工作时长是匹配的，你加班就是效率低下在浪费公司资源，如果不匹配，公司又不希望加班这就是在耍流氓，职场生存法则1，正确理会领导意图，领导表达了不想加班，你要理解领导是想干什么，可以虚报任务量试试领导意思。

Answer 2

　　领导不喜欢员工加班的原‍因有：

　　一、可能由于加班费过高，公司的经济效益不好，或者近期公司的订单不是很充足。

　　二、一般劳动者加班需要写加班申请表，要征得用人单位的同意和领导的批准。

Answer 3

一般领导都是喜欢员工加班，如果出现这种情况可能有以下原因，
1.加班效益不太好，如果付出和回报不成正比，没必要加班
2.体贴员工，平时工作就辛苦，员工的付出也看在眼里，俗话说劳逸结合，这样更能留住员工的心

领导应该想的是公司赚钱项目，提高各项收益，完成每项指标的同时节省不必要的开支

Answer 4

1.撑出自身业绩
职场中到处都有竞争。不要以为小职员的竞争很激烈。其实到了公司越上层的竞争更激烈，什么手段都使出来。当然基本的还是需要有工作业绩。在还是小职员的时候，单打独斗没有问题。把领导交代的事情做好、做完就行了，然后拍拍领导马屁说不定就是升职加薪。
但是到了领导的职位情况就截然不同了。首先负责的事情不是单一的事情个，而变成了一个系统的任务。这个时候就算领导个人能力再强也没用。所以需要手下员工来帮自己。但是每天上班的时间就这么多。完成正常的工作后才有时间来让员工给自己做私活，没办法就只有加班了。
2.做给上级领导看
很多人的微信里面有领导，于是就有了一个很奇怪的现象，在微信朋友圈里面晒加班。目的就是为了让领导领导看到。当然很多领导还是很吃这一套的。那么作为部门的领导如何来晒加班呢？又怎样让领导看见呢？当然不能再像普通员工那样晒。
最好的办法就是，发话让整个部门的员工留下来加班。这样做给上级领导看，不光是自己留下来了，而且还带动整个部门一起留下来。利用下属集体加班形成一种上班很努力的假象。自然而然的就能传道上级耳朵中。上级领导听到哪会不表扬的呢？
3.测试员工服从度
领导其实也是从基层员工一路走上来的，员工心里什么他也一清二楚。自己说要加班必然很多心人中不爽。可是领导要的就是这种效果。
难道和和气气不好非要搞的矛盾重重不可吗？恰恰聪明的领导需要时不时搞出点矛盾来，这样做的好处有3个。首先就是看看领导自己对部门的控制程度有多强；其次就是看看有哪些对领导不服的刺头主动跳出来，然后用公司的名义把他们给处理掉，这样把团队中的不稳定因素给去除掉。最后就是通过观察，看哪些员工对自己布置的事情坚决服从执行，对这些员工就提拔起来为自己做事。可谓是一举多得。
当然这种服从测试，既有推也有拉，一轮测试之后也有补偿，这样才能收心。就如同打一个耳光，给一个甜枣一样。
所以说，领导让加班真的是为了完成工作吗？其实不仅如此，很多时候领导做事可不是表面那么简单，其实背后藏着很多小心思和算计。各位读者一定要小心。

Answer 5

加班给人的感觉是你没有按时完成任务，第二是你不懂得劳逸结合，不是守时的人，第三是，如果你把工作提前做完了。他就得安排你其他工作。人太优秀会影响他的地位。