面试中的薪酬面议，不过是给面试者留下一个神秘的想象空间而已，大多数的薪酬面议，对于公司来说，早就是一个确定的数字，并非可以让面试者随意面谈议价的。
对于公司来说，不公布具体的薪酬数据用薪酬面议来代替，有几个方面的考虑：
第一，公司的薪酬数据是机密，不想将薪酬数据暴露出来给竞争对手知晓。
第二，通过薪酬面议可以先吸引来面试者，避免面试者看到具体工资时就已经将公司排除。
第三，薪酬面议存在面议的可能，但是不是面议，得看面试者是否具备面议的资本。
第四，有些员工还没面试或者应聘第一轮时就问工资多少，出于谨慎态度，也只能回复一个薪酬面议。
基于这四个方面，公司就会考虑不公布具体的薪酬数据，以薪酬面议或者薪酬区间来代替某一岗位的工资。
但薪酬面议是否就不存在呢？也未必，在一些重点稀缺岗位或者是市场上非常稀缺的骨干专业人才面前，公司的薪酬面议确实能做到面议，并且能面议出一个好价格。
这类人具备专业扎实的专业经验，丰富的实操经验，良好的职业心态，到一个企业后能够迅速为企业带来价值和输出，是一种自带光环的人才，因此这类人在入职前就具备议价的资本，并且能力愈强，议价空间就会越大。
综上，所谓的薪酬面议对大多数人来说其实没有面议的可能，而我们要做到薪酬面议，首先得让自己变成一个强者，变成一个拥有核心竞争力的人。
这个问题非常好理解，如果你站在公司的角度，你肯定希望能招聘到一个性价比超级高的员工，比如说你给员工的薪资是5000，但是如果这个员工可以给公司创造出7000的价值，是不是非常的超值，这个跟我们购买物品完全是一样的，只不过现在换成了购买人才。
作为HR部门的同事，如果能给老板招聘到这样的人才，也是在给公司创造价值，相当于也是给自己创造更显著的成绩，所以薪酬面试成了几乎所有企业都会这样说的，而且无论针对公司还是个人都会留有更大尺寸空间，双方互相谈判，找到更适合对方的底线。
我们知道在经典面试谈薪会有四式问：“你希望得到什么样的薪金待遇？”答：“我相信贵公司会从员工的职业生涯发展出发，提供与之相匹配的薪资待遇。我能了解一下贵公司的薪资制度吗？”这个目的是抛牌，让HR部门给出具体的薪资，然后自己坦诚的说出自己的薪酬底线，在进行商议。
还有一问：“你愿意降低自己的薪水标准吗？”答：“相信我选择的工作应该是一个有发展前景的岗位，在这样的基础上，我愿意为公司和我自己的未来暂时降低薪资标准。”表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
最后一问，“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”这个目的是表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得到的人才。
最后我想说的是，如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。
找工作的时候，我们总能看到一些公司的招聘启事上面写着薪酬面议。
为什么面试要写薪酬面议呢？
首先，薪资水平是每个公司保密级别特别高的信息内容，一般情况下能不对外公布尽可能地做到保密。假如把公司完善的薪酬水平都公开出来，那么会有几个风险。
第一竞争对手会参考你的薪酬水平，暗地或者光明正大地开出比你更优的薪酬制度，这就意味着“被竞争对手撬墙角了。”这种情况下，公司也不可能再抬高价钱去争取人才，因为会没完没了地增加用人成本了。但假如你的薪资水平其实也是公开一个区间，并且有丰富的福利待遇描述，这样并不针对特定岗位公开，也许是能增加公司的雇主竞争力的。
其次，薪酬面议很可能他们是根据求职者的能力来定义相对应的工资水平。也就是说他们可能在招这个岗位预算上，也并没有非常明确的薪资范围，而是要根据人来定薪。
有时候同一个岗位，在拉勾网上可能有个薪酬范围，但是在猎聘网上却写着“薪酬面议”。公司也是想猎聘平台的人才比较高端，借着薪资可谈判的空间，吸引多一些人来投递简历，从而有利于公司挑选出合适的人才。猎头提供的一些岗位，由于有比较多的不确定因素，有时候也会写上“薪酬面议”。
但是写上“薪酬面议”也很容易给人一些误解，让求职者有种不踏实的感觉，从而错失了一小部分求职者。
但总体来说，“薪酬面议”这只是一个很小的考量部分，造成的影响并没有这么大。
感觉面试了那么多家企业的，一般说薪资面议的一般都是小公司，对于这种小公司，可能没有特别完善的薪资管理制度，hr在面试人的时候，会根据你的薪资要求并结合你上一家的薪资给你一个居中的水平，结合这个来给出最终的薪资。
反正一般遇到这种公司，我的经验是，都不会给的特别高，你提出的薪资要求一般是达不到的，只会可能在你原来的基础上，维持这个水平，大方一点的公司还可能会考虑给你加个五百一千的。
甚至她们通过面议薪资这一个过程，也会大致了解整个行业的薪资水平，这个岗位具体值多少钱也有一个差不多的平衡杆，有了这个平衡杆，她们会在考虑公司最低成本的情况下给你开出一个薪资，看你能不能接受。现在网上很多这种情况的企业吧，所以再说自己上一家企业的工资的时候，多说几千块钱，没准还可以多给你开点。
每个企业都有自己的薪资标准。我们值多少薪资，在他们那里有一个浮动范围。假如我们是公司急需的那种人才，当我们提出一个高薪资后，公司通常会和我们商量，甚至妥协。但现实的情况是，大部分时候，我们都不是要面试的公司的急需人才。我们前脚刚走，后面就会来一个面试同样工作的人。甚至是一批。公司挑挑捡捡，最终会选择一位性价比最高的面试者。
职场这么难混，高薪资真的是可遇而不可求的吗？
NO.高薪资并非可遇不可求。高薪资完全可以通过谈判得来。当然，我们需要一点技巧。
当我们换工作的时候，下一份工作的薪资通常要高于上一份工作的薪资。这是正常的，毕竟人要往高处走。我们在面对人力时，完全可以提一个比较大胆的高薪资。看人力做何反应。假如侥幸通过。那太幸运了。我们接下来要做的就是兢兢业业的工作。好让这份报酬来的名正言顺。但我认为，当我们大胆报出一个高薪资以后，通常会被拒绝，甚至被直接pass掉。如何扭转乾坤，反败为胜，是问题的关键。当人力通知我们说因为我们薪资要求过高而被拒绝的时候，我们一定要淡定，保持冷静，并礼貌的询问企业愿意支付我们多少薪资。无论人力选择告诉或选择不告诉我们这个数字，我们都要说以下这番话:我知道公司有自己的薪资标准。我也不是故意要超出自身价值的薪资，我想知道，我要求的薪资，在咱们公司能不能达到，如果能够达到，需要我做到什么程度才能拥有这样的薪资。我真的很希望我的工资这么高，而且我不会占公司一丁点便宜。我会努力工作，用自己的辛勤劳动换来我期待的薪资。我想这番话完全可以打动任何一位人力。每个企业都喜欢那种踏踏实实做事的人。这番话表明了我们的一种态度，我们工作会很努力。当我们进入公司之后，通常可以被当做重点对象来培养。然后我们就能拿到自己期待的薪资。假如这个公司是一个小公司，那他可能无法满足我们的薪资要求，无论我们多么努力。这时候我们应该放弃。成长需要高平台，面试工作时，我们也需要懂得优胜劣汰。
薪资谈判时请记住一条铁的定律:挣多少钱，做多少事。当我们拿到一份高薪资的时候，通常意味着我们需要付出更多。天上不会掉馅饼。没有人能随随便便成功。
假如你想要的是一份舒适的工作。那这个办法不适合你。这个办法只适合那些，愿意付出并期待回报的人。