初入职场被领导批评，怎么办？
上班的第一天经理找我谈话，回答完问题后经理说我太油了，不像是新人，让我以后注意，我心情好差啊，我根本就不是这样的人，我只是想在领导面前留一个好印象，结果就成了这个样子，我该怎么办？
职场新人刚开始工作许多不会都是普遍的事，被领导批评也是很正常的。一般被领导批评了，都是以下几种情况:1.职场新人没有呈现出足够热情和主动的工作态度。2.没有很好的完成领导安排的工作，既定目标没有达到。3.老板对你有期望，但是你没有达到期望值。遇到这样的情况，你该如何在这个职场生存下去呢?
【尊敬领导，遵从教诲】
领导批评你的时候就要认真听着，虚心接受，因为你是新人，经验肯定没有前辈老道，工作肯定有不完善的地方。领导说什么就认真去改正，至少让领导觉得，你是乐意接受建议而去改正的。有时觉得领导是不是对自己有意见才批评自己，打消这种想法，相信领导是对事不对人。
【态度端正，言行妥当】
想在职场生存的人都不存在有玻璃心。不论是在工作中还是生活中，一定要做到内心强大。被批评的时候，首先就要承认自己在工作中的不足，并且积极找到如何解决它的方法。同时你要积极和领导沟通，而不是给自己是领导被迫去改正错误的感觉，让领导知道自己是一个愿意正面处理态度的人。当你觉得这是领导的错误时，可以去找老员工商讨询问意见，再婉言和领导提出来，但是这如果是领导的最终决定，那就立即执行，这就是职场的规定，服从上级。
【改正错误，及时反馈】
领导喜欢靠谱的人，怎么做到呢?事前有策划，事中能监督，事后有反馈。领导说你做错了就询问原因赶紧去改，并且时刻告诉他你的进度，让他觉得，你是很重视这件事情的，有认真工作的态度。工作做完了，要做好总结和复盘。自己是否达到了领导的目标?领导是否满意这次改正后的工作?下次再做这样的工作应该怎样完成?这些经验都要记下来，以后还能用到争取做得更好!
初入职场就被领导批评，说明肯定是做错了事啊，象这个新人说的，太油的意思就是不实在，不靠谱，不踏实。没有必人为了留好印象就把自己包装得象个圣诞树，失去了真实的自己。新人就是新人，再怎么包装，也逃不开领导锐利的眼光。
一般领导不会跟刚刚进入职场人一半见识的，那么，既然被批评了，还能怎么办？抓紧承认错误，道歉弥补损失，下一次下不为例，绝不再犯。
其实对于刚刚进入职场的新人，经常会犯一些错误，而且会犯一些啼笑皆非的错误，每个人都是这样走过来的，连领导都是这样走过来的，但是领导不会因为你是新人而去原谅你，而去谅解你，去包容你，因为领导是要为整个部门负责的，如果你做了错事或者错的离谱，他一定会批评你的。那么新人被批评以后是不是就很沮丧呢？或者是说在领导心目当中是不是影响不好了？不可挽回了？对于领导来讲，他根本就不去考虑这个事情，他考虑是怎么样，能够很好的把事情做好。
你是玻璃心也好，还是一直在默默的掉眼泪，痛苦自责也好，领导批评完了，肯定转脸就忘了，你的领导想起你来的次数寥寥无几，远远比不上你天天琢磨领导的次数。
所以被领导批评了，首先要做的就是心态上不要在意，你就安慰自己，刚入职场的新手肯定会做错事，但做真实的自己好过顶着面具又被别人看穿的尴尬。
所以新手被领导批评两个方面，第一，心态上不要在意，迅速投入工作。第二前全力以赴，下不为例就可以了。第三，根据领导批评指导的内容虚心认真的改正。
本回答被网友采纳被批评后，首先要冷静下来，认真去想一下为什么被批评，一般来说刚入职场被批评的话有三种可能，一种是你真的干错了一些事情，或者是在明明很简单的事情上你没有做好，然后领导自然会因为这些失误生气。
另一种可能是你并没有做错什么事情，因为你刚入职，自然会受到老干部的一些鄙视，加上你工作的不熟练，这些老干部自然会趁着机会好好数落你一顿，毕竟谁不喜欢欺负菜鸟呢！
还有，你在你领导刚好生气的点上碰上了他，本来情绪已经不好，加上看到你是新人，不痛快的领导把火发给了你，还是认真想一下自己有没有这些过失。
想清楚问题的原因才能更好的面对问题，真的犯了一些错误被批评的话也很正常，如果你是领导，碰到犯错的新人多少也会有些情绪的，所以好好调整一下自己的情绪，把你的眼目都放到工作上面，等你不在犯错，有了好的业绩，被别人肯定的时候这些批评就没有什么大不了的，而且领导的批评虽然难听，却是帮助新人向上的动力，谁年轻的时候没有被批评过呢！
如果你想不出来你的问题，就暂且把这个错归于领导，尽管这样，你还是要在事业上更上进，为了一些难听的话而在工作上面一蹶不振的话，很容易再次被批评然后不受重用，你工作是为了实现自己的理想，不要让任何难听的话成为阻挡你的理由，也不要对领导心存怨恨，原谅他能让你更加轻松上阵，以后关系混熟了的话，这些问题就比较少见了。
本回答被网友采纳初入职场被自己的领导批评是很正常的一件事情，这个你不要去太过在意这样种事情，如果你连这点度量都没有你以后在职场还怎样混下去呢？
你说你上班第一天经理找你谈话，经理说你太油了。从这里可以看出经理是不大喜欢那种比较油嘴滑舌拍马屁的员工，他比较喜欢的是那种比较老实一点的，实干的员工。作为经理手下的员工，我们肯定得符合经理的胃口去办事情，不要违背他，这是基本的。既然经理他不喜欢你这样油嘴滑舌的，那你以后在经理面前就不要这样做，你就老老实实的按照他的要求去把工作给做好，他自然会对你进行重用。你给经理拍马屁是为了留一个好印象，可是你得先理解这个经理的性格，看他喜不喜欢被拍马屁，你这明显就是马屁拍到了马腿上去了。这件事并不是件坏事，这可以让你以后避免再有这样的事情发生，知道了经理喜欢怎样的员工，这样你就可以根据经理的喜好来办事情，这不是挺好的嘛！
你不用担心经理会对你干什么的，只要你老老实实的干活，不要在他面前摆弄你那个油嘴滑舌的本事。他要求你干什么了，你好好的给他办好，他自然对你的印象就会变好，人都是可以改变的，不是一成不变的。在一个人手下办事，就得了解他是一个什么样的人，要投其所好。这样你在职场当中才可以混的如鱼得水。
职场新人初入职场，工作经验不足，能力不足，时常被领导批评这都是非常正常的事情。领导批评无非就是自己在工作中犯下了错误，没有完成领导布置的任务。当面对领导的批评的时候，自己应该如何去应对呢？
摆正自己的心态，正视错误。领导不会无缘无故的批评一个员工或者下属的，在面对领导的批评的时候首先态度上要正视这件事情，要尊重他，没有人喜欢一个不尊重自己的人，至少让他知道你在态度上愿意接受批评的的人。要意识到自己犯下了错误，不管是大的还是小的错误，领导针对的只是工作上的事情，他批评也是为了工作，为了能够让自己在工作上更好的成长。及时改进，避免下次再犯。
所谓事不过三，在工作中犯下的错误一次两次还可以接受，如果总是犯下相同的错误就是不可原谅的。当领导提出自己的不足的时候，要及时去改进，每个领导都希望自己的下属是一个行动力强，善于学习的人。如果只是表面应付一下领导的批评而没有实际的行动，那么自己在他心目中的地位就会下降了。在职场工作犯错是难以避免的，谁都有可能出现工作上的失误，不要把自己当做是完美的人。但是人与人之间的差别在于是否能够从错误中学习，从错误中吸取教训并得到成长。一个好的员工是善于发现错误，纠正错误，从错误中学习的，从错误中得出经验，下次再遇到这样的事情是不是可以做得更好呢。