劳动合同上的工资类别 有的写基本工资有的写固定工资，那种好点有啥子区别？

Question

如题所述

Answer 1

　　基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从法院审判而言，一般是写基本工资较多，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付，一般而言对劳动者不利。

　　固定薪资政策的优点：
　　1、易于操作，且计算方式简单；
　　2、劳动者的收入有保障，让劳动者更有安全感；
　　3、便于工资进行调整，减少抵触情绪；
　　4、适用于工作内容重复性高的岗位。

　　固定薪资政策的缺点：
　　1、缺乏激励作用，无法调动劳动者的积极性；
　　2、就报酬多少而言，有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌，显得失去公正。若不公平长期存在，则优秀劳动者流失率会增加，留下的都是工作能力较差的劳动者。

Answer 2

基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从法院审判而言，一般是写基本工资较多，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付，一般而言对劳动者不利。追问

首先谢谢你的回答，那固定工资呢？是不是合同上写1000，就是不管加班不加班都是以前1000，如果加很多班还是这么多钱不是亏了嘛？

追答

如果有这样写，那么可以这样理解，但基本工资不得低于你们当地的最低工资标准。如果你们存在长时间的加班，建议你们收据证据要求支付加班费。向劳动局投诉处理

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