如何应对求职被歧视现象

Question

如题所述

Answer 1

每个人在求职过程中都会遇到各种的困难。有时候在求职过程中遇到歧视，不仅仅是对个人权益的侵犯，还可能对职场平等和尊重的价值造成伤害。如果遇到歧视，我们应该做好以下三个方面才能正确的对待。

一是在一般情况下，求职者可能会感到受到歧视，但确信歧视者是歧视自己。因此，在发生歧视行为时，求职者需要首先将不满和疑虑表达出来。如果能够与歧视者现场批评交流，尽量保持冷静，用理性的语言和讲解来解释自己的想法和看法，强调自己的能力和资质，提醒歧视者关注合规问题。

二是如果求职者感到难以克服，可以转向法律途径解决。找一位律师，并向当地劳动法面议投诉引导中心求助。这样能够保护自己的权益，证明自己受到辱骂，受到歧视，并且也能推动社会对歧视问题的认知，引起社会关注。

三是歧视被定为不道德和不合法的行为，因此，如果想要使歧视状况减轻，那么集体行动是不可缺少的。求职者可以加入相关组织，积极举办集体维权活动，从而强调歧视的不可接受性和不当性，唤起公众对其认同，构建群体支持。

在面对歧视时，各位应该发挥主观能动性，积极应对，尽力维权。同时，也应当适度权衡选择范围，避免进一步恶化局面，保持冷静，坚决维护自己的权益同时尊重他人的权益。最终，求职者也应该提高对法律和道德的意识，注重自我保护和维权意识。