公司要我调岗，我不同意，公司是否可以以此解除劳动合同，不给予赔偿或补偿？如果有赔偿，如果赔？

Question

我2010年9月入职，签3年合同，未到期，年底公司想裁人，要我调岗位，我不同意，另我们公司是每年年底通过绩效考核发放奖金，考核时间是1月份到12份，现在已是12月份，一般奖金能发三个月工资，1、公司采取任何岗位调岗是否都是合法的？2、如不同意调岗，公司是否可以以此解除劳动 ，不给予赔偿或补偿？3、如果可以赔偿或补偿，如何赔，我怎么维护我的职工利益！请求高人指点，万分感谢！

Answer 1

　　调岗位要看情况，一般公司都是有权（根据公司的发展要求，及公司现状的经营情况）做出调整的，但要看具体的一些情况，首先看公司是否严重的经营不善，看合同是怎么签订的；其次看所调岗位是否现个级别又或者是降级还是升级，工资调整后是升还是降？
　　公司解除劳动合同必须有充分的理由，如职员有重大过错，严重违反公司规章制度等，不然单方面的解除合同（合同未到期的）都应给于相应的补偿。如一年补偿一到两个月工资。
　　要清楚的知道具体情况才能做出较准确的判断。同时要不断提升自身的法律意识，才能更及时有效的维护自己的合法权益。不然有些不及时处理的，时间过了，又没任何有效证据，维护自己的合法权益的机会就丧失了。