突然离职老板不给工资可以告他吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以向劳动监察投诉或者申请正常，但应赔偿用人单位损失。

自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。

工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。

赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。

《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

如果突然离职老板不给工资，可以采取以下措施：
1.与老板协商：首先可以与老板协商，说明自己突然离职的原因，并要求支付工资。
2.寻求法律帮助：如果协商无果，可以寻求法律帮助，向当地劳动监察部门投诉，要求其协助处理。
3.申请仲裁：如果上述方法无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其协助处理。
如果突然离职老板不给工资，可以通过以上几种方式维护自己的权益。