电信内推和不内推的主要区别在于招聘的效率和成功率。
内推，即内部推荐，是企业一种常用的招聘方式。内推的招聘过程相对简单，且能够较快地找到合适的人选。对于求职者来说，内推可以更加便捷地获取到招聘信息，并快速进入到招聘的后续流程，提高了求职的成功率。
不内推的招聘方式，相对而言，招聘过程会更为复杂，需要企业通过各种渠道发布招聘信息，并经过一系列的筛选和面试才能找到合适的人选。对于求职者来说，不内推的招聘方式需要更长时间的了解和比较，招聘的效率相对较低。
总的来说，内推能够提高招聘的效率和成功率，是不内推的招聘方式所不能比拟的。
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