www问答网
所有问题
入职第一个月的工资比第二个月高一倍
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2022-03-31
这也正常,比如销售行业,第一个月签单有提成,第二个月就会比第一个月少。
一般岗位工作第一月工资都没有第二个月高,如果高2倍说明基本薪资偏低,主要靠项目提成或者分红。
入职后尽快融入集体,熟悉业务,随之而来的就是薪资的加倍,好好干!
相似回答
第一个月
6000,第二个月6500,为什么计算
第二个月工资
还是按6000?_百度...
答:
为什么
第1个月
你
的工资
是6000元,
第2个月的
你工资6500元还是按照6000元的计算,其实这个你要搞清楚,你的工资到底是哪些部分组成的。有些时候发到自己手上的钱,并不一定全部都是工资,还有奖金,等其他东西组合在一起的。
第一个月比第二个月工资
少算试用期吗
答:
不一定
。在许多情况下,第一个月的工资较第二个月少一些并不一定意味着试用期。工资的计算可能受到多种因素的影响,例如入职日期、薪资结构、工作天数等。
新
入职
发
工资第二
次
比第一
次少
答:
第二个月工资如果低于第一个月工资,要看情况来决定
。如果第二个月任务完成的少,工资少于前一个月,正常的。如果是因为缺勤被扣工资,也会出现第二个月低于第一个月工资的情况。如果因为单位效益不好,所有员工都降工资。如果不知道原因第二个月工资变少了,也没人打招呼,最好先问一下财务,排除...
...
第一个月
5500,
第二个月
6000,那么我7
月份的工资
应该是多少?8月份...
答:
第一个月的工资
5500是新
入职
的工资
第二个月
的600是转正还有的工资以后你就是每个月6000元
月工资
了因此7月份你的工资是不会变的还是6000元八月份九月份也是如此没有整天给你家工资的用人单位你白日做梦了吧
劳动法第几条规定未满
一个月
有
工资
答:
二、新员工
入职
试用期
工资
最低标准《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
入职
报到未签劳动合同
答:
不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。 1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
”。 用人单位要是...
...当初
入职的
时候,告诉我
工资
是2500,但是
第二个月
会给我加。于是我...
答:
一需了解你的劳动合同关于工资如何约定;二需看到你现有
的工资
表。再了解了这两样以后,才能给你一个较为准确的答复
我在教培行业刚
入职
半个月的工资是2200。
第二个月的工资
是四千一。为什...
答:
你再教培行业,刚
入职
半个月的工资是2200,
第二个月的工资
4000亿。这个应该头
一个月
一般都是保底工资,你又业绩了就会搞。
请问,上海浦东昌硕电子厂新员工
第一个月
可以那拿7000多元
的工资
是真是...
答:
(1)基本
工资
:2550元 (2)夜班津贴:9元/班 (3)工龄工资:满
1个月
100元;满
2个月
300元;满4个月400元;满6个月500元(建设银行工资卡)(4)生产奖金:50元/月,每月由单位主管根据个人绩效表现评定发放 (5)技能津贴:50-150元。到职三个月后可参加第一项认证通过可加50元;六个月通过第二...
大家正在搜
入职第二个月才发工资
新入职第一个月工资怎么算
入职不到一个月离职有工资吗
入职第一个月工资什么时候发
入职第一个月工资算法
入职不满一个月工资怎么算
员工月中入职工资怎么算
入职半个月工资怎么算
月初入职当月发工资吗