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公司面试的时候说是有五险一金的合同,签约时说领导让我签劳务派遣合同没有公积金,是合理的么?
面试时候说的工资待遇跟交公积金都和现在不一样,我来了半个月要跟我签约了说是现在领导研究的给我劳务派遣合同没有公积金,跟事先说的工资待遇也不一样,是合理合法么应该怎么办?
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其他回答
第1个回答 2012-12-04
不合法也不合理。在找到新工作钱只能忍气吞声。如果不在乎这些,可去劳动局仲裁部门申诉,不过基本没用。
如果你有钱有背景的可以去打官司报仇雪恨。
第2个回答 2012-12-02
公司合同和劳动派遣是不一样的。
根据你的情况,领导让你签的的派遣合同属于三方中介合同,剥削你的血汗钱和福利,也不属于你面试的公司,可能是你领导联系的公司或者他开的公司。
但是工作量是一样的,签派遣的话,你属于派遣那家的员工但是在你面试那家公司工作。
这属于骗人行为了,面试和后来不一样,企业没有诚信,干的怎么会放心。
三思。
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有的
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只给员工交“
五险
”却不交“
一金
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