招聘信息上写着有五险一金等，实习了三个月要转正了，公司说不交公积金，我可以状告公司赔偿吗？

Question

面试了一家公司，招聘信息上写着有五险一金，补充医疗保险等，面试的时候我也就没问，现在实习了三个月要转正了，公司说不交公积金，只给300块住房补贴，我想问问这样合法吗，浪费了我三个月，我可以状告公司赔偿吗？

Answer 1

一般企业都要给五险一金，如果实习期三个月要签约三年的合同。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线；其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。 此外，试用期期间用人单位也应该为劳动者购买社保。
实习合同并不等同于试用期合同。
1、试用期合同一般在1个月到1年之间，与正式劳动合同相比 工资待遇不同，解除合同的条件不同等等。
2、实习合同一般是学校与用人单位之间的合同。特点是薪酬低，无保险，解除合同的随意性，我国合同法没有相关规定。

你手里有没有合同扫描一份发给我看看。现在要收集证据。

Answer 2

合同上是否有约定公积金，因为公积金不是强制性缴纳，建议协商处理。
协商处理不了的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求补缴。本回答被网友采纳

Answer 3

这是可以的。除非签订合同的时候明确了的，不然的话这种待遇就得按照招聘信息上的来（证据）。同时，很多地方的公积金都是有规范文件的，一告一个准

Answer 4

可以要求公司缴纳，公司依法为员工缴纳住房公积金是责任，未交违法。追问

可是有人说社保是强制性的，公积金是福利性质，公司可以选择交或者不交

追答

社保和公积金都是强制性，公司法定的义务，公司没得选择。

Answer 5

可以啊，你打12333问一下，怎么操作，最多补你三个月吧