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公务员旷工如何处理
如题所述
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推荐答案 2012-12-20
第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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公务员
法实施细则对
旷工
的规定
答：
机关应对公务员的履行职责进行监督，如果发现有旷工行为的，
视情节轻重予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分
；如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的
可以予以辞退
。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十九条 公务员应当遵纪守法，...
机关单位
旷工
怎么
处理
答：
旷工的处理方式是给予警告、记过或者记大过处分
；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》 第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，...
公务员旷工处理
规定
答：
行政处分
。根据查询法妞问答官网得知，《公务员法》第八十三条，公务员有下列情形之一的，予以辞退，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，最严重的可以辞退，予以行政处分。
如何
理解
公务员旷工
答：
你好，根据国务院《行政机关公务员处分条例》第十九条规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，
给予警告、记过或者记大过处分
；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分
公务员旷工
工资扣除办法
答：
旷工
7天以上的停发本人当月全部工资。法律依据：《中华人民共和国
公务员
法》第七十三条 公务员应当服从机关的交流决定。公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。第八十三条 公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
公务员
无故
旷工
怎么
处理
答：
法律分析：按
旷工
日数计算工资，日工资数×天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。法律依据：《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工...
公务员旷工处理
规定
答：
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除
处分
的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
公务员
领取
旷工
期间的工资
答：
根据实际情况决定。根据查询《中华人民共和国公务员法》显示，
公务员旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退，旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资，旷工7天以上的停发本人当月全部工资，所以公务员领取旷工期间的工资要根据实际情况决定。
公务员旷工
三天怎么
处理
答：
法律分析：
公务员
不可以任意
旷工
，任意旷工的，可能会被给予处罚。公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十九条 公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，...
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