招教和编制的区别在于考生通过考试后有无编制、工作稳定性不同以及待遇的不同。
招教考试合格后教师没有编制，在校属于合同制员工，工作稳定性一般，待遇一般；编制考试合格后考生有编制，属于事业单位工作人员，工作稳定性优，待遇好。
一、有无编制
招教即学校招聘教师考试，考试合格后教师没有编制，在校属于合同制员工；那么编制即教师编制考试，考试合格后考生有编制，属于事业单位工作人员。
二、待遇不同
编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。但是无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然也有在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
三、稳定性差别
有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
拓展知识——教师招聘考试
范围更广，包含了教师编制考试、特岗教师、三支一扶、事业单位D类的招聘考试,还包含了合同制聘用制、代课老师等等的招聘，都叫教师招聘考试，也就是说不单单招聘有编制的岗位，还招聘没有编制的岗位，不过有没有编制，在招聘公告上，都写的一清二楚。
教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无须面试。
招教考试是指为了招聘合格的教育人才而进行的考试。一般来说，招教考试是由各级教育主管部门或学校、培训机构等组织，面向社会公开招聘合格的教育人才，以满足教育事业发展和教育资源缺口的需求。考试内容一般包括岗位要求的知识、技能、素质等，具体考试形式视招聘岗位不同而有所区别。
而教师编制则是指国家或地方政府规定的某个行政区域内，为了保障教育质量和师生比例，对教师数量的限制。教师编制数是根据学校班额和学生数量来计算的，按照编制数配备教师，超过部分需要学校自行解决。在编教师享受国家规定的教师待遇，包括薪资、福利、资历晋升等等。相反，非在编教师，通常是按小时、天或年计酬，没有享受编制制度所规定的待遇。
从功能角度来看，招教考试是为了增补教育资源、提高教育质量和保障学生权益，而教师编制则是为了合理利用教育资源，确保教育教学的正常进行。两者虽然有所不同，但都是教育事业中不可或缺的组成部分。