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员工离职多久结算工资？
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第1个回答 2021-05-04
离职当月应该结算工资。
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1
2
相似回答
离职
后
工资多久
必须
结算
答：
2、具体需要看公司工资发放制度，
有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的
。3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，...
离职
后
工资结算
时间
答：
法律分析：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。但是由于各省市的情况不同，对此规定也有所不同，各地区根据地区规定以及公司的实际状况确定，一般在实际操作中会在下个月的工资发放日计算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单...
离职
后
工资多久
必须
结算
答：
一、离职后工资多久必须结算1、离职后工资十五天之内必须结算
。劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资；如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
离职
后公司应该
多久结清工资
答：
公司上市需要的时间：公司上市需要的时间，一般是三到五年，筹备较完善的，也可能一年就能上市。上市需要经证券监管部门批准，且上市的公司必须是具有上市的实力和资质的股份有限公司。综上所述，单位不得拖欠
员工工资
，
员工离职
后工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。【法律依据】：《中华人民共和...
离职
后多少天内必须
结清工资
答：
法律分析：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止...
员工离职工资结算
时间规定
答：
公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。
离职
了
工资
应该什么时候结
答：
离职了
工资结算
方式分析如下：1、在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在
员工离职
后三个工作日内
结清工资
，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职...
员工离职
后
多久
企业必须
结算
并支付
工资
答：
法律分析：法律没有规定离职后最晚多久发工资。
法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动...
劳动法规定
离职
后
多久结清工资
答：
一、劳动法
员工离职
后工资应
多久
付清 1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把
工资结算
完，且应当用货币形式一次性
结清
。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
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