第1个回答 推荐于2017-10-15
你可在签订劳动合同时候看清楚,现在很多事业单位都采用劳务外包类型的用工方式,很多劳动者都是派遣公司派来事业单位工作的,此类劳动者其实是和派遣公司签订的劳动合同,因此不属于事业单位编制,无法和正编的员工享受完全等同的工作待遇。
所以建议你签订合同之时一定要问清楚,是和谁签?
至于劳动期限,这个是根据每个单位不同而有所差别。一般签订五年劳动合同,则试用期最长可达六个月,所以试用期内不需要发放全额工资,相对对单位有利,但是转正后单位也要受到五年劳动期限的约束。本回答被网友采纳