请问我因家里有事想请几天事假,公司不同意,说请假不批,如果走的话要扣一个月的工资.合法吗？

如题所述

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推荐答案 2012-12-24

如果事假不批，公司要跟你较真，他会按旷工处理，有些公司是按7-15天旷工就算自动离职，但好像不能扣一个月工资，具体请你参考劳动法规定。事实上如果家里真有急事，公司都不讲情面，是我就选择不在这个公司干。哈哈。。。。。。仅供参考哟。

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第1个回答 2012-12-24

请假不批是合理的

扣工资要看劳动合同里是如何规定的

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...我由于家里有事而向厂方请假一个月,而厂方不批,硬要克扣我一个月工 ...答：1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条...

请假不批辞职要扣我一千块或要等一个月但是我不想等,怎么办,他们这样合 ...答：员工的所谓辞职期是要等待，合法的。不过时间也过得快啊，辞职期限届满办结工资时公司一分也不能少啊，不然可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁（免费）的。相关的法律法规参考：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...

您好,请问一下我家里有事要请假半个月回去单位不批假,然后急辞了,然后...答：国有国法，家有家规，看当时你进单位签订合同有什么规定，你有急事请假半个月单位不批假，然后你急辞，接下来扣半个月工资，我认为合法，首先，你急辞后，单位又重新招聘人，又要培训合格后才上岗，你急辞后，别人顶你岗位，你不做工，扣你半个月工资正常，因为单位也有损失，你也站在单位考虑问题...

因家里有急事请假领导不同意,该怎么办?公司这么做是否合法?答：看看公司章程，没有关于休假取消制度的规定。根据法律，你可以请事假，但你的工资会被扣。公司不让你离职是违法的。如果公司因此让你离职，你可以向工会寻求帮助，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。根据《职工带薪年假规定》，职工工作满1年不满10年的，享受5天年假;10年以上20年的，年假为10...

...可是公司不批。我要辞职的话要一个月才能走,如果提前走会被扣工资...答：其实不用担心，这一个月，公司应该不会再让你做其他的事情，工作量也会减少很多。这是你对公司的尊重。关于投诉，抓公司的小辫子，这最好不要做，这样有两个不好的后果，一是你不一定能赢，二是你在的行业圈子名声会不太好，如果和老板弄僵了，行业里他们是相信你这个无名小卒还是你老板？三是...

公司不准员工请事假怎么办?答：2.请事假肯定是需要合理领导批准的事情。从员工的角度来看，他们希望领导批准他们的休假。毕竟每个月只有这么多假期。这一次，因为一些紧急的事情，我想过请假处理。如果在这个时候，因为他的关心，领导没有通过你的请假申请，我相信大多数人的心里都有些接受不了。但是有些人不敢当面解释，就默默接受了...

公司不批请假,劳动法如何规定答：但是，根据劳动法相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见，如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上，且用人单位不扣其事假期间工资的，将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受，根据劳动法相关规定，员工将不...

家里有急事,请假公司却不批假,如果是你会怎么做呢?答：如果家里的事情特别紧急，我就会直接旷工，扣工资也无所谓了。如果需要请假的时间比较长，那么我会考虑辞职。

因家里有急事,请假没批准,不发工资怎么办?答：这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额...

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