签了两年的劳动合同才上了5个月的班公司在我没有任何过失的情况下主动辞退我，该如何赔偿？

Question

请高手们指点，还有就是我知道我们公司这方面比较孙子，请问我要怎么和认识谈才能得到最好的结果呢？
我已经试用期过了转正工作都有3个月了，现在公司人事刚和我谈完，说可以从今天起在公司干满一个月30天，然后公司补偿我半个月的薪水，我想知道还有没有其他的钱，两年的合同现在只干了几个月，自己没有什么过失，辞退我就只能拿这点补偿吗？
不知道为什么总觉得心里不平衡啊，自己给公司创造了那么多的利润，现在公司不想发展我这个方向了要把我辞退，我就只能拿这么点钱，我怎么记得是签了几年的合同就要把合同未到期的所有月份基本工资补偿给职工啊，没有这个说法吗？

Answer 1

正常辞退补偿半个月工资，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金
经济补偿金=补偿时间×你离职前的5个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问

请问你说的补偿时间“乘以”平均工资是什么意思？真的是乘法吗？

如果是我的情况应该怎么计算啊？

有点迷惑

追答

上班5个月正常补偿0.5个月的经济补偿金，如果你5个月的平均工资是1W的话，那么就是0.5*1W=5000

Answer 2

您好，这样的情况，公司会支付你十二个月的平均一个月的工资。
如是违法辞退需要支付2倍的补偿金。建议这样的情况，你和你们公司的HR们谈谈。
弄清楚为什么辞退？如是裁员，这样的话公司是要补偿的，并和工会商量。这样无厘头的辞退，
建议弄清楚事情的原因，在做判断。
有什么不明白的地方，你可以咨询12333法律咨询。问清该公司需要承担什么责任。毕竟我们不是当事人，所以这样的情况也只是根据我们的一些法律告诉你，这样不准确的。所以你要和12333的人们详细咨询，如该司已经承担了，那么合同就合法终止，如果他们不支付任何补偿的话，本人建议你去当地劳动局申请法律仲裁。任何一单位无权随意开除任何一员工的。
祝你成功。一字字打的，绝非复制，望采纳！追问

我想知道什么是违法辞退？还有公司就是正常的辞退我，现在通知我了，说一个月后离职，在给我补偿半个月的薪水，就这么多了，是这样吗？

追答

违法辞退就是违反国家法律法规对其以不公平的辞退。
如民族，性别等。
是的。满一年的支付一个月的。半年，最多一个月。
不过还是建议你打12333，我就是做人事的。所以这个情况只有他们能帮助到你。
用个人单位是单方解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁也可以的

Answer 3

违法解除的话，一个月工资的经济补偿。如果他有正当理由的话，半个月经济补偿。支付代通金有具体的要求：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。楼主，态度强硬点，打劳动监察电话投诉

Answer 4

代通金（或者提前一个月通知辞退），补偿半个月工资。
违法辞退 要补偿金是两倍。

Answer 5

劳动合同上是否明确书写了试用期？不过我记得3年以上合同试用期是6个月。3年以下的是1个月-3个月啊。还是你自己签的劳动合同为主。追问

已经过了试用期了，当时的试用期是2个月，已经转正三个月了。

追答

过了试用期公司解雇你的话，是公司单方面违约。如果劳动合同上没注明违约补偿，就按劳动法补偿方案N+1方案，N是服务年限，不足一年按一年计算，不排除你公司只赔偿你一个月底薪的可能性，因为只赔偿你一个月底薪也是可以的，你主要是不够半年，半年以上不足一年按一年计算。

追问

只能这样了吗？怎么感觉赔偿的那么少啊？

追答

大哥，你在那间公司工作了才多长时间啊。5个月当然是这么少啊。如果那间公司真黑的话，他不会和你解除合同了，直接把你调到清洁岗位或助理服务岗，降工资耗着你要你自动提出离职什么补偿都没那才是麻烦，现在只要有工作经验的新找工作都要离职证明，一些讲究的外企还请调查公司了解你以前的工作经历是否真实这才麻烦，时间就是生命啊。