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没有签劳动合同
工厂
没有
给员工
签劳动合同
怎么办
答:
具体办法如下:1、如果工厂
没有
给员工
签订劳动合同
,员工可以先与工厂进行协商,2、如果协商不成,可以通过有关的部门反映情况,3、最后还没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。4、员工也可以直接离开走人,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚...
解决用工单位未与你
签订劳动合同
的问题
答:
你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求用工单位
签订劳动合同
。辞职规定和工资支付为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于员工的辞职流程和工资支付方式。如果员工未按规定提前提出离职,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用工单位了解相关规定,并按照规定办理离职手续,以保障自己的权益。
入职
没有签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:(1)
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并...
员工与企业
没有签订劳动合同
答:
法律分析:用人单位在劳动者入职一个月内未
签订劳动合同
不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。未满16周岁的才属于童...
上班两个月
没有签劳动合同
答:
法律分析:职工入职2个月没
签劳动合同
是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者
签订劳动合同
的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:公司没
签劳动合同
,需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日...
用人单位
没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位
没有签订劳动合同
赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
未
签劳动合同
,用人单位须支付双倍工资或经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
超过一个月不满一年,需支付劳动者每月工资的两倍。同时,若用人单位违法未与劳动者签订无固定期限劳动合同或未缴纳社保,同样应支付双倍工资。若因用人单位非法解除劳动合同,...
工作期间
没有签订劳动合同
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
是违反法律的,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...
用人单位如果在规定期限内
没有
与
劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
用人单位如果在规定期限内
没有
与劳动者
签订合同
承担以下责任:1、需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限
劳动合同
的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
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