工资表应该会计做还是出纳做？

Question

如题所述

Answer 1

工资表应该由会计做还是出纳做，没有严格规定，都可以的，看自己单位安排。

正规来讲应由人事部门或劳资部门做，但有的公司规模较小，未设人事部或劳资部，因此有很多企业也由财务部来做工资表，但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人，因此出纳员不能做工资表，可以由财务经理或会计做。

会计俗称合计，属于统计计算类的，同时又属于，账实核对类的。

扩展资料：

会计一般负责核算、控制，出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。

工资表，通常是由会计核算，总经理签定审核，出纳发放。出纳负责，钱财的支出和收入的记录，在工资表发放时，出纳会让员工，签字确认收据／支付凭证。

因此，工资表由会计做，但也有特殊情况，毕竟工作任务是死的，人可以根据工作量进行调整。

Answer 2

正规来讲应由人事部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做,但绝对谈不上是会计份内的事。

Answer 3

企业工资表应该会计做，发放才是出纳的事情哦。
会计做好了工资表后把工资表给出纳，出纳按着工资表发放工资。

Answer 4

会计俗称合计，属于统计计算类的。同时又属于，账实核对类的。会的意思就是会见或者会议式的，计算核算。工资表，通常是由会计核算，总经理签定审核，出纳发放。出纳负责，钱财的支出和收入的记录，在工资表发放时，出纳会让员工，签字确认收据/支付凭证。因此，工资表由会计做，但也有特殊情况，毕竟工作任务是死的，人可以根据工作量进行调整。

Answer 5

工资表一般由人事部门做，如果企业比较小，一般来说是应该会计来做。