记得刚参加工作的时候，有一次同事跑过来问我，一个月的工资是多少，我想也没想到就回答了他。结果第二天老板就找我谈话了，说公司有规定，不能随便透漏工资状况。当时我还挺纳闷的，大家都是同事，为什么不能说呢？后来我才慢慢明白了其中的利害关系。在职场中，太过于实在，就会被人拿来当枪使。
询问别人的工资本身就是一件没有礼貌的事。喜欢打听别人工资的人，比较在意个人得失。你微微一笑地说：“王姐，您是公司的老员工了，工资这种事，你不比我清楚吗？哪还用问我。我还想偷偷问问您呢，你这个月开了多少钱啊？”假如对方告诉了你我具体的数字，你可以顺水推舟地说：“呀，你的收入真不少。我每月比你少好多”如果对没有说出自己的工资。你也可以哈哈一笑。
大部分喜欢问别人工资的人，都是想看看别人的工资是不是比自己高。假如自己的工资比别人高，他会十分高兴。但是别人比自己高，他就会非常生气。想通了这一点，再回他的时候，只要按低的标准回答就可以啦。比，你每月的工资是一万，你就可以说是六七千。这样，即使将来对方知道了你的真实工资，也不会有太大的情绪。
有些公司在合同中就有明确的规定，要求员工签订薪酬保密原则。如果你的公司就有这样的要求，当有人问你工资状况时，你就可以坚持保密原则，委婉的拒绝他。你可以说：“王姐，好像公司签了薪酬保密协议，禁止我们对其他人透露自己的工资状况。您没有签吗？小声一点哦，别让经理听到，否则又是麻烦，这样违反公司条约的事儿，咱们还是别聊啦。”
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