怎么跟候选人谈offer

如题所述

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推荐答案 2018-11-11

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面试过程中如何谈offer答：(根据我个人看法,和负责薪水的人去谈,不要和做技术面试的人去谈,一般也不要你未来的领导去谈,他未必说了算) 薪资必须谈清楚讨论薪资是应聘的关键部分,如果应聘者躲闪这个问题,或者回答不清楚,那么损失的将是你自己。所以应聘者一定要问清楚自己的薪水、福利包括休假有否双薪等。记住你的权益只有你自己来维护,没...

如何跟员工谈Offer ?视频时间 00:32

怎么说服大公司候选人,接受创业公司offer答：一、在说服候选人跳槽或者是接受Offer的过程中,我发现了一些有意思的现象1、八成以上的候选人都会说换工作不是为了钱,但又会有至少九成以上的人是只要钱合适,就一定会接受Offer的。 2、几乎没有一个人是对现在的工作完全满意的,也就是说,大家都是“有缝的蛋”。 3、对于候选人来讲,真正的换职痛点不会超过...

如何谈更高的offer答：所以如果你手上有足够分量的offer，就大胆量出来，争取谈判主动权。3、谈判过程中，要足够自信和坚定。很多求职者开出一个工资后，hr都会说一句“有点高了”，如果这个时候你稍微有点松口，精明的hr立马就会明白你心中其实也是有点心虚。所以谈工资的时候，要足够坚定，对自己有信心。

遇到满意的求职者,HR要如何说服对方接受Offer?答：这里的重点是要了解候选人具体希望从事哪个方面的工作,进而向候选人展示。 3 发出Offer 在你和候选人对彼此都比较满意的情况下,你就可以准备谈钱了。但是在这之前还有一个步骤,它能让候选人更好的了解 Offer 的具体背景 —— 花点时间让候选人了解你们公司的薪酬理念,找到你们能为候选人提供的与众不同的...

如何跟人事谈offer答：offer薪酬与期望值差很多，如何跟人事谈加薪其次，只有在薪酬待遇等双方确认达成一致时，公司才会去发OFFER给到应聘者。可能该企业的招聘流程存在瑕疵，或者人事管理不太正规。如果你接受不了，建议可以直接拒绝。第二种情况：就是你在提出薪资要求时，可能不太具体，或者你已给到对方你的接受范围的最低...

如何和hr谈offer答：offer的条件是你加入公司的一个重要指标，当然可以当面直接询问，不需要客气的。但是语言要注意修饰一下，别问像“工资多少呀”“给多少钱呀”等像民工一样的争分夺利。可以问“我想了解公司这个岗位的待遇怎样？”和HR面谈的时候，是双向的。HR要了解你的各方面情况，来判断你是不是公司需要的人才。

谈offer需要问哪些问题答：你要先给自己一个估量，什么样的工资适合你，你可以承受的最低工资是多少。一般如果对方确定要你的话，你就直接问他月薪多少，薪资结构是怎样的，试用期工资是多少，有什么福利。最好把双方确认的事项在三方协议上明确了，免得反悔。市场类的一般采用绩效工资，这个要小心，底薪是多少很重要，不要被别人...

如何礼貌地催hr发offer?答：期间也可以打个电话给HR询问，注意语气和心态。如果这个offer也不是很想要，可以结合自身情况权衡，如果还有别的选择可以拒绝，因为接了口头offer还会患得患失。一家公司的诚信度其实在面试过程中可以总结一二，而且在面试前应该对公司有一定了解。如果这家公司的口碑很好，是可以不用担心对方放鸽子的。

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