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    • 发了offer又不要候选人了怎么办

    请教个问题，新公司发了入职通知后，候选人从原公司辞职，并参加了新公司安排的体检。新公司在候选人入职前反悔。这个一般怎么处理？

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    推荐答案   2014-02-16
    Offer Letter具有一定法律效力。劳动法规定企业向被用人才发出offer，就有了要约之意，可在候选人同意之前撤销，属于有效。如果在候选人同意之后，企业单方撤销为无效。再者，企业是否已经和候选人签订了合同合同呢？或者offer letter是是否涉及到具体的职位，薪资以及合同期限呢？用人单位如果撤销，人才可以选择起诉要求赔偿。当然出于对候选人考虑，如果企业真的不想任用他，要防止，就算签订劳动合同，又在试用期间辞退他的可能。
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    其他回答
    第1个回答  2014-02-16
    这个蛮正常的，在这方面企业和候选人都有风险。也可能候选人拿到Offer后不去了，也可能企业发了offer后不要候选人了。也期待各位顾问对此的看法。
    第2个回答  2014-02-16
    我也碰到过类似的事情，只是坑爹的，让我一直觉得对不起候选人
    第3个回答  2014-02-16
    木有遇到过，也想听听过来人都怎么处理这样的状况的~
    第4个回答  2014-02-16
    还没遇到过这样的情况，但看到类似情况都觉得挺不好的
    相似回答
    发了offer又不要候选人了怎么办答：用人单位如果撤销，人才可以选择起诉要求赔偿。当然出于对候选人考虑，如果企业真的不想任用他，要防止，就算签订劳动合同，又在试用期间辞退他的可能。
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