第1个回答 推荐于2017-08-03
这块建议你到当地劳动监察大队去申诉举报，主张其未签劳动合同离职结算工资，这才是保障你权益的一个合法途径，去之前可电话当地12333详细询问流程和材料。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-11-19
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
第3个回答 2017-07-31
可以拿到工资。单位没有啊签订劳动合同，第二个月和第三个月单位要支付两倍工资报酬。
第4个回答 2013-06-08
如果有足够的证据，不但能拿到工资。甚至可以要求公司双倍赔偿。违法不签订劳动合同。
劳动局下属劳动仲裁机构。
第5个回答 2013-06-08
因为公司没有签订劳动合同，应该也没有交社会保险，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。本回答被提问者和网友采纳