没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同吗?

Question

有个公司负责人找到劳动法律师董作义说，没有签书面劳动合同，口头约定合同不也是合同吗?为什么还要给劳动者双倍工资？凯文劳动争议咨询中心的法律顾问会帮助用人单位挽救用工失误，但是签书面劳动合同，这是法律明文规定的，用人单位还有疑问吗？

Answer 1

顾名思义，口头约定只能是约定，不能混同为合同。
但是在仲裁裁定时，如果举证方能证明约定的真实性（比如第三方见证），口头约定可以作为裁定的参考和依据。
而且，不管是何种理由，建立劳动关系，订立书面劳动合同是法定的责任，不存在任何疑问。如果没有书面劳动合同，不论是否有口头约定，也不管约定的是什么内容，用人单位将承担其未签订书面劳动合同的一切法律责任，比如人社行政部门的责令甚至是处罚。来自：求助得到的回答

Answer 2

口头约定如果有录音的话也行，不过一般都不会有的，所以在法律上是不合法的，如果用人单位拿不出当时的录音，那就算是没有合同本回答被提问者采纳

Answer 3

口头合同也属于合同之一，您说表述的是指事实劳动关系。

Answer 4

劳动合同以书面合同为准。
《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。追问

谢谢，我刚看到你的答案，你答的真好。可惜我一时没看见，没选你的答案。北京劳动法律师董作义向你说声对不起。

追答

没关系，能帮到你就好。

Answer 5

在大多数情况下劳动合同在员工和单位双方必须要签订的。