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按缺勤天数扣除缺勤工资和按出勤天数计算的月工资计算的结果有什么不同
原因是什么
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推荐答案 2013-04-01
那要看各单位核算是以什么为基础,有的以按月平均每天工资起算,那按缺勤和出勤都一样了;而我们单位按基本工资+其他福利,如果缺勤是扣基本工资,其他福利照拿,对我们员工是很有利的;如果按出勤算,那工资就很少了。
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其他回答
第1个回答 2013-04-01
不一样的,如果按缺勤天数扣,就是上几天计几天工资,按月计是,如果你是按28天计,员工工资是2200,上了28天,请假两天,你也要给2200。
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第2个回答 2013-04-01
一样的吧
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按缺勤天数扣除缺勤工资和按出勤天数计算工资计算结果有什么不同
?为...
答:
你好,
扣除工资
部分和
缺勤天数
应该得到的工资部分会有差异。
缺勤天数
怎么算?
答:
问题三:
按缺勤天数扣除缺勤工资和按出勤天数计算的月工资计算结果有什么不同
?为什么? 一般的日工资除以21.75天,就是你每天的工资。每个月实际的工作天数并不是21.75天,所以按出勤天数给工资和按缺勤天数扣工资就会有差别。一般来说,这个月实际工作天数超过21.75天,那么按实际天数发工资你就站便宜...
未满勤
工资
怎么算
答:
关于日工资折算问题,主要有两种未全勤
月工资
的计算方式: 一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“
扣除计算
法”即当月工资=全月工资-(日工资×
缺勤天数
); 另一种是将当月出勤日工资累加
计算的
“累加计算法”即当月工资=日工资×
出勤天数
。 根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作...
缺勤工资计算
公式
答:
一、正面回答当事人由于请事假,应
扣除的工资
是
月工资
除以21.75,乘以本月
缺勤天数
;而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月
出勤天数
。扣减法和累加法
计算工资
都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法
计算薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算...
缺勤扣工资
按照
什么
方法
计算
答:
根据我国相关规定,当事人由于请事假,应
扣除的工资
是
月工资
除以21.75,乘以本月
缺勤天数
(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月
出勤天数
(累加法)。扣减法和累加法
计算工资
都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法
计算薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤...
缺勤扣工资
按照
什么
方法
计算
答:
法律分析:一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“
扣除计算
法”即当月工资=全
月工资
-(日工资×
缺勤天数
);另一种是将当月出勤日工资累加
计算的
“累加计算法”即当月工资=日工资×
出勤天数
。实务中法院多会采用累计法计算,部分原因是因为加班
工资的
争议较多,而加班工资的核算均是按累计法,法官...
员工
工资
问题,为
什么不同
的
计算
方法,工资钱数会不一样
答:
问题出在日工资上面。你这个日工资是怎么来的。如果按每月22天工作日来算,日工资应该是1500/22=68.18元。日工资如果每月按实际工作日(应
出勤天数
)来算,两者是没有差异的(可能会有几块钱的尾数差异)。现在的问题是你们的日工资是大于当月实际日
工资的
,所以
缺勤扣
的钱扣多了。
缺勤天数扣除工资和按出勤天数计算的月工资计算的结果有什么不同
答:
基本是一样的。
薪资
核算的方法是
什么
答:
【法律分析】:根据我国相关规定,当事人由于请事假,应
扣除的工资
是
月工资
除以21.75,乘以本月
缺勤天数
(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月
出勤天数
(累加法)扣减法和累加法
计算工资
都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法
计算薪资
,一般累加法计算薪资;出勤...
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