www问答网
所有问题
按缺勤天数扣除缺勤工资和按出勤天数计算工资计算结果有什么不同?为什么?
如题所述
举报该问题
推荐答案 推荐于2021-01-13
你好,扣除工资部分和缺勤天数应该得到的工资部分会有差异。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/35W5A5GGK.html
其他回答
第1个回答 2013-10-24
看看休息时间怎么算了哦 (请点击左下角“好评”,谢谢您的采纳。)
相似回答
按缺勤天数扣除缺勤工资和按出勤天数计算
的月
工资计算结果有什么不同
...
答:
第一种:月薪-(月薪/21.75/8*缺勤时间)。第二种:月薪/21.75/8*出勤时间。这两种方法合科法规要求,但有不一致之处,得不到一个统一的结果。我认为如果月工资在当地最低工资左右,用此两种方法计算,不致在最低工资方面违法。(因为最低
工资及
当地政府提供的折算基数是21.75。但若月薪高于:...
按缺勤天数扣除缺勤工资和按出勤天数计算
的月
工资计算
的
结果有什么不
...
答:
那要看各单位核算是以什么为基础,有的以按月平均每天工资起算,那
按缺勤和
出勤都一样了;而我们单位按基本工资+其他福利,如果缺勤是扣基本工资,其他福利照拿,对我们员工是很有利的;如果
按出勤算
,那工资就很少了。
工资按出勤天数算为什么
比
扣除
请假工资要少一天的钱数
答:
原因如下:1、公司规定每月正常休息的天数,不计算在
工资天数
内。2、请假天数要计算在工资天数内。3、对请假少、出满勤的员工不公平。
员工
工资
问题,
为什么不同
的
计算
方法,工资钱数会不一样
答:
问题出在日工资上面。你这个日工资是怎么来的。如果按每月22天工作日来算,日工资应该是1500/22=68.18元。日工资如果每月按实际工作日(应
出勤天数
)来算,两者是没有差异的(可能会有几块钱的尾数差异)。现在的问题是你们的日工资是大于当月实际日工资的,所以
缺勤扣
的钱扣多了。
缺勤天数
怎么
算?
答:
问题三:
按缺勤天数扣除缺勤工资和按出勤天数计算
的月
工资计算结果有什么不同?为什么?
一般的日工资除以21.75天,就是你每天的工资。每个月实际的工作天数并不是21.75天,所以按出勤天数给工资和按缺勤天数扣工资就会有差别。一般来说,这个月实际工作天数超过21.75天,那么按实际天数发工资你就站便宜...
缺勤扣工资
按照
什么
方法
计算
答:
法律分析:根据我国相关规定,当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤天数
(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月
出勤天数
(累加法)。扣减法和累加法
计算工资
都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法
计算薪资
,一般累加法计算薪资;出勤...
缺勤扣工资
按照
什么
方法
计算
答:
法律主观:当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤天数
(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月
出勤天数
(累加法)扣减法和累加法
计算工资
都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法
计算薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,...
缺勤扣工资
按照
什么
方法
计算
答:
根据我国相关规定,当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤天数
(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月
出勤天数
(累加法)。扣减法和累加法
计算工资
都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法
计算薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤...
缺勤扣工资
按照
什么
方法
计算
答:
缺勤扣工资
按照以下方法计算:1、一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“
扣除计算
法”,即当月工资=全月工资减去日工资乘以
缺勤天数
;2、另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”,即当月工资=日工资乘
出勤天数
。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、...
大家正在搜
出勤天数和出勤天数
按出勤天数计算工资
缺勤4天工资计算方法
出勤天数怎么算
入离职缺勤天数怎么算
计算缺勤天数公式
事假3小时怎么算出勤天数
实际出勤天数怎么算
一个月出勤天数怎么算
相关问题
按缺勤天数扣除缺勤工资和按出勤天数计算的月工资计算结果有什么...
工资按每月实际出勤天数算还是日历天数算月工资
缺勤天数扣除工资和按出勤天数计算的月工资计算的结果有什么不同
知道自己的基本工资,还有出勤的天数,但是每月的出勤天数不一样...
按实际出勤天数算,工资怎么结法
缺勤工资计算方法
缺勤工资如何计算
标准工时扣缺勤工资是怎么扣