工作中越级汇报真的好吗？越级汇报对自己有什么影响？

Question

如题所述

Answer 1

员工最好不要在工作中越级汇报，这是一种很不对的行为。每个人都是有直属领导的，比如说你是一名小职员，直属领导可能就是主管或者经理，你可以对他们汇报工作，不要去找总经理。越级汇报可能会让直属领导彻底的厌恶你，认为你看不起自己这个小领导，所以才会去找大领导。直属领导没有太大的权利，不过可以在布置工作的时候给你分配比较难的任务，你也是没有办法反抗的。因为有些人就比你优秀，可以把任务轻松的完成，完成不了工作就代表你的能力是不优秀的，就有可能让公司以这个名义把你给开除掉。

在职场中最好机灵一点，不要什么事情都去找董事或者总经理，他们的工作是比较忙碌的，负责的业务都是大方面的，比如说公司的投资决定方案，不会去管理员工的一些琐事儿。有些员工就是不怎么聪明，情商也很低，认为自己负责的项目比较的重要，不想给直属领导汇报，害怕自己的成果被侵吞，就直接去找大领导。这样的想法就是比较狭隘的，也是在隔着门缝看人。

小编在前面已经说了一些后果，有一些员工还认为不是特别的重要，感觉被辞退之后重新找工作就可以了。如果你在很多公司都有这种行为，就有可能让自己的名声彻底变臭，进入公司之后也没有办法被直属领导信任，他们只会让你去干一些假设，根本不会把重要的事情交给你，也不会教你一些职场中的小技巧。每个人都应该在工作的时候尽量的谦虚谨慎一点，不要那么的随意，毕竟公司不是你家开的。

汇报工作本来是一件很简单的事情，但却被你弄得如此的复杂，就表示你这个人确实有一点能力上的问题，或者说情商极低。

Answer 2

在工作中越级汇报不好；可能会让你的直属领导对你有看法，可能大力倒觉得你这个人太想表现自己，可能会影响自己的工作，可能会影响自己的工资，可能会影响同事对自己的看法。

Answer 3

非常不好，因为你的顶头上司会认为你架空他，完全不尊重他的面子，那么他一定会对你怀恨在心，以后也会跟高层领导打你的报告，也不会提拔你。