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公司不发工资条能辞职马上走人吗?
如题所述
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推荐答案 2020-08-31
首先,你这个问题的条件概述的不够清晰。如果说企业没有发工资,那么是可以离职的,因为说实话。合同法是明确保障这个用人单位必须按时按约定的时间把这个工资给你发出来的。如果他没有发工资的话,可以直接到劳动部门进行反映。也可以申请劳动仲裁的方式解除劳动合同,这都是法律保障你的合法权益。
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其他回答
第1个回答 2020-08-31
工资给你发了,如果公司一分钱都不欠你,也没有拖欠行为,五险一金也给你交了,没有工资条干嘛要辞职呢?当然,如果上诉的都没有,你可以考虑辞职。
相似回答
这家公司不想干了,可以以
公司不发工资条能辞职马上走人吗?
答:
如果在公司不想干了,虽然公司没有给你发工资条,也是可以辞职的,
但是最好不要马上走人
。当然,前提是你要辞职,而不是口头说不干了,就不来公司了,因为这种行为是属于自离的,不受法律保护。如果你和公司签有劳动合同的话,最好还是给公司提交离职申请,然后办理正常的离职手续再走才比较合法、合理。
公司不发工资能
直接
走吗
答:
公司不发工资能直接走
,可要求公司补交两个月的社保。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在相关规定的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;2、依据相关规定,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其...
公司不发工资可以
直接
走人吗?
答:
公司不发工资可以直接走人的
,书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即 解除劳动合同 ,不需事先告知用人单位。 个人提出离职分三种情况: 1、...
公司
拖欠
工资
半个月了,我
可以
提
辞职马上走人吗?
我是正式员工
答:
劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣
工资
为由被迫
辞职
,是不需要提前一个月的,是
可以立马走人
的,并且要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
拖欠
工资可以
不用打
辞职
报告
立即走人吗
,走了
工资还能
要吗
答:
劳动者有证据证明用人单位拖欠
工资
补发,不应该
立即走人
不要工资,而是应该立即中止工作,要求用人单位依法办理解除劳动合同及一次性结清工资再走人。《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③...
多久
不发工资可以
直接
离职
答:
所以如果公司长期扣押
工资
不发给员工可以要求让
公司立即
支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝,可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求,仲裁裁决...
不发工资条可以辞职吗?
答:
首先,
不发工资条
是违法的,这可以反映给劳动局,对于不发工资条的
公司
一定要
辞职
。最后推荐下壹人事这款工资条软件,真的不错。
公司
三个月没
发工资
了,
可以
不写
辞职
信直接
走人吗?
走了那三个月的
答:
劳动者以用人单位拖欠
工资
为由解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
公司
拖欠
工资
,员工
能立即辞职走人吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
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