劳动仲裁有6种情况就别去了5招教你致胜
常见的6种败诉原因
1离职证明有以下字眼：自愿离职、个人原因离职；不存在争议等
2在工作电脑上留下破坏公司保密制度的聊天
3公司能提供你除了这份工作外，还在做兼职的证明。
4公司能提供你收受回扣的证明，甚至有的公司因此会返告你
5超出诉讼时效：诉讼时效：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年后
6因与公司闹矛盾，一气之下选择旷工，公司以旷工为由辞退你是不需要赔偿的
劳动仲裁证据收集
1违法解聘：劳动合同、离职通知书、被移除群聊记录、工位被清空的照片、和领导的聊天记录或录音
2 公司逼辞：劳动合同、降薪的工资条、迟发工资的银行流水、变更绩效考核的聊天记录、不经同意调岗的聊天记录
3违法扣薪：工资条、劳动合同、处罚凭证、工资卡流水、不合理的考勤条款
4没交社保：工资条、劳动合同、个人参保证明、与财务的聊天记录
5不签劳动合同：工资条、证人证词、绩效考核表、offer通知书、工资卡流水、上班打卡记录、工作群聊天记录、有你署名的工作文件、社保／公积金缴纳记录、工作证／工牌／工位
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