我的领导是一个心胸狭窄的人，他不把下属当人看高高在上，应该向老板反映吗

Question

如题所述

Answer 1

每个人都有争强好胜的心理，一个真正的强者也许不能容忍有别人比自己强，但他们的不能容忍和心胸狭窄之人的不能容忍是完全不一样的。

一个真正的强者，他的目标是要做到最好，他不能接受自己处在第二的位置，所以当他发现有人比自己强的时候，他会采取一种积极的态度，努力提升自己的实力，使自己成为最强的。他们的风格是激发自我潜能，通过对自我的超越来超越别人，使自己永远走在别人的前面，永远

嫉妒

立于不败之地。

但是一个心胸狭窄的人，他本身知道自己并不是最强的，也许根本就算不上强，但是他不能接受在自己的视野范围之内有人比自己强，若是发现有人强过自己话，他就会心烦意乱，只盘算如何削弱对手，而不是提高自己。他们的风格就是压制别人，通过压制使得人不能超过自己，使自己永远保住第一的位置。所以你与一个心胸狭窄的人打交道，就永远无法正常地发挥自己的能力，会感觉总有一个人在压着你，拖着你，让你举步维艰。

报复心理

心胸狭窄的人，忌贤妒能只是他们性格弱点的一个方面。心胸狭窄意味着不能包容别人的缺点，不能忍受别人对自己无意的触犯与伤害，不能以淡然开朗的心态对待问题。

他们极度敏感自尊心脆弱，这种自尊往往是他们深度的自卑导致的。他人的言行就像一阵微风，如果你是一个强者，你就会像一株大树一样，微风拂过，对你没有什么影响；而一个心胸狭窄的人就像是一株小草，微风拂过，也能让他们前俯后仰，方寸大乱。对别人一些无心的举动，一些随意的言谈，他们都很敏感，在心里形成挥之不去的阴影。所以很多时候他们对别人的报复是与别人的能力无关的，只是因为别人不经意伤害了他们，他们却无法释怀。他们只想着怎样让别人也受到更大的伤害，只有别人受到的伤害远胜于自己，他们才能感到一丝快感。和心胸狭窄的人在一起，会有一种防不胜防的感觉，因为你不知道什么时候就会得罪到他们，也不知道什么时候，会对你进行报复。和他们在一起，实在是需要打醒十二分精神才行啊！

Answer 2

对待不同的上司用不同的方法， 1、妒嫉下属才能型 （做好本职工作做到不在其位不谋其政，别太“显山露水”当有你上司在场的情况下别夸夸其谈因为他不想让别人说他的部下怎么怎么有才，要大智若愚）
2、没有主见型（既然是没有主见当他在某个方面征求你意见时你可以试探问他认为怎么样，在他说出自己看法时你要表示赞同，只在他看法的基础上帮他完善改进，不要提出其他看法）
3、好色，动手动脚型（平时尽量不要和他开玩笑以免放纵他的色欲，和他单独工作时穿着尽量保守点不给他“作案”提供一顶点的便利机会。）
4、私心重，不体恤下属型（糊涂难得对他的贪图利益装作不知）
5、推卸责任，抢别人功劳型（抢功劳倒是可以让他点，不求有功，但求无过可以保住你的工作，以后遇到“任人唯贤”的老板再表现以图升迁重用；但不是自己的错误，责任绝对不能担，这样你会被上司的上司“炒鱿鱼”担责任没有好结果，向上级反映清楚也许能碰到公明的大老板，你还有机会被看做敢于秉公直言的忠臣）

Answer 3

对待不同的上司用不同的方法， 1、妒嫉下属才能型 （做好本职工作做到不在其位不谋其政，别太“显山露水”当有你上司在场的情况下别夸夸其谈因为他不想让别人说他的部下怎么怎么有才，要大智若愚）
2、没有主见型（既然是没有主见当他在某个方面征求你意见时你可以试探问他认为怎么样，在他说出自己看法时你要表示赞同，只在他看法的基础上帮他完善改进，不要提出其他看法）
3、好色，动手动脚型（平时尽量不要和他开玩笑以免放纵他的色欲，和他单独工作时穿着尽量保守点不给他“作案”提供一顶点的便利机会。）
4、私心重，不体恤下属型（糊涂难得对他的贪图利益装作不知）
5、推卸责任，抢别人功劳型（抢功劳倒是可以让他点，不求有功，但求无过可以保住你的工作，以后遇到“任人唯贤”的老板再表现以图升迁重用；但不是自己的错误，责任绝对不能担，这样你会被上司的上司“炒鱿鱼”担责任没有好结果，向上级反映清楚也许能碰到公明的大老板，你还有机会被看做敢于秉公直言的忠臣）本回答被网友采纳

Answer 4

先要看明白你领导的行为，是不是老板知道！
例如你们团队是要做业绩的，但虽然你们一直跟努力还是没达标，而你领导和领导反应的是你们的实力有限！可以换掉一些人，但不想开除赔钱，所以领导就找一些下属事，但种情况也属于老板默认的行为，在反映问题就属于完全没意思了
所以要看清老板是否知道你领导的行为，和他怎么看这种情况

Answer 5

应该向老板反映，但要发动所有的同事一起反映，那样才能把他拿下，老板也不可能为了他，去得罪大家。