这样与患白血病员工解除劳动合同合法吗？

有个朋友的朋友，在两年前与一家公司签的劳动合同，期限为两年。在他工作一年的时候，他患了白血病，后来就一直在休病假至今，现在在他的合同已经到期了，公司决定不与他续签合同，并赔偿他2个月基本工资为赔偿金加上6个月基本工资的医疗补助费。在他休病假期间，公司一直为他缴纳社保，并按当地最低工资发放工资给他，还组织员工为其捐款。现在公司不跟他签合同，赔他8个月工资这样合法吗？
现在这位朋友已经去世了，谢谢大家的回答

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第1个回答 2008-06-25

如果不是因工，可以，但在法定的医疗期内不能解除劳动合同。一定要等到治疗结束后出现不能从事原来的工作，公司也没有适合的岗位安排时，可以解除劳动合同，但要根据国家的相关劳动法规，给予一定的补助。

第2个回答 2008-06-30

公司做法合理,赔偿的工资应该是上年度本人的平均工资.

第3个回答 2008-06-24

如果不是因公得病的,当然可以.

第4个回答 2008-06-25

其他都按当地规定办理；赔偿金有问题，应为2个月的全额工资。本回答被网友采纳

第5个回答 2008-06-25

我觉得合理也应该合法吧

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