第1个回答 2013-08-11
旷工被解除合同不仅没有经济补偿金，还有可能赔偿用人单位直接经济损失。
只有用人单位违法，符合劳动合同法第三十八条规定的情形之一的，才有经济补偿金，其它任何情形劳动者主动解除合同都没有经济补偿金。劳动者违法解除合同，还需要赔偿用人单位的直接经济损失。
辞职，是劳动者不接受地区工作，请求离去，属于循《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位协商解除合同，用人单位同意，劳动合同按照协商约定解除；用人单位不同意，劳动合同继续履行。
劳动者解除合同不仅有协商的渠道，还可以根据《劳动合同法》第三十七条规定，在用人单位无过错条件下，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意；用人单位违法，具有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。
辞退，通常都是指劳动者违法违纪，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，因此解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位解除合同，除《劳动合同法》第三十九条途径外，也可以循《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同；按照《劳动合同法》第十四条规定，当一些特定的情况出现，用人单位可以提前30天通知或者额外支付一个月工资劳动者解除合同；根据《劳动合同法》第四十一条规定，经过合法的程序，进行经济性裁员。用人单位按照前述规定解除合同需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资。
附：法律依据《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
……
第2个回答 2013-08-11
1、自己辞职没有任何补偿
2、如果被企业辞退，需要看辞退的理由。像你那个同事旷工15天被辞退，是不会有赔偿的。因为这属于员工严重违反规章制度，这种辞退，属于劳动法规定的允许解除劳动合同的情况。
3、辞职是由劳动者提出解除合同。而辞退是由企业提出解除合同。辞职不存在补偿或赔偿。而辞退看辞退的理由，如我上面所说。本回答被提问者采纳
第3个回答 2013-08-11
劳动法没有对补偿金做出明确的规定，一般来说，你辞职是没有补偿金的。企业辞退你可以给你补偿金，也可以不给你补偿金，这个是和单位协商的。如果单位给你补偿的话最普遍的是给你（做了2年5个月），给你三个月应发工资的补偿，就是6000元，这种企业是很大方的。小气的只给你补个一个月或者根本不给你。
第4个回答 2013-08-11
1、如果是你自己辞职是没有工资补偿的；
2、要是被企业辞退，你可以获得两个半月的工资的赔偿。