请问各位资深国企员工，，外聘员工如何转正？是否直接转正？不需先转劳务派遣？

如题所述

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第1个回答 2015-04-27

作为一个刚刚转正式合同的，温馨问您一句，上面有人吗

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国企劳务派遣怎么转成正式的?答：如何转正，首先你要个人比较优秀，当然如果你有关系的话在国企转正还是会简单很多，然后在确保你所在公司或部门有转正名额后，积极争取，这时候怎么积极争取就看你的了。还有个小方法不知道适不适用你的公司，就是你达到转正条件了但是你们公司或部门没有名额，可以先积极争取借用别的公司或部门多余的名额，...

国企劳务派遣怎么转成正式的?答：先转正后续再调回原公司或部门 总结：不容易，看运气，我公司有上班十年还没转正的人，但也有上班不到两年因为工作重要领导怕他甩手走人，领导亲自找公司借用转正名额给人转正的，所以如果你想转正，实力加机遇首先你就已经搞错了两个概念，别乱停别人乱说，劳务派遣跟所谓的转正两者没有直接联系，你...

在国有企业单位里工作,劳务派遣员工转正的概率有多大?答：1、劳务派遣工是否有机会转正取决于企业政策及双方合同约定。通常，派遣工在特定企业工作满一定期限后，根据协议可转为正式员工。转正机会主要取决于企业和劳务派遣机构之间的协议。2、国企派遣工与正式工在工资和福利方面存在差异。派遣工通常从事辅助性工作，晋升空间有限，且工资通常比正式工低约30%。正式...

请问:已签劳务派遣合同员工可以申请转正吗?答：在现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。法律分析务派遣的四大基本原则：雇员租赁：劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却...

跟劳务派遣签合同满五年以后是不是可以转为正式员工跟劳务派遣公司签合...答：另外，根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工作人员在用人单位工作期间，享有与用人单位正式职工同等的待遇和保护。因此，如果您已经连续在同一用人单位工作满五年，应当享有与用人单位正式职工同等的权利和保护，包括工资、社会保险、劳动保护等方面的权益。转为无固定期限劳动合同需要双方协商一致...

新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗?答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

劳务派遣制员工工作十年是否能直接转正答：首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间...

中国电信为何不给外包工转正?答：外包工因为不属于中国电信的直接雇员，所以不具备转正的条件。此外，中国电信也需要控制人力成本和避免用人风险。外包工是指由外部服务商在其自有场地上招聘、管理并进行支付的人员，他们不属于中国电信的直接雇员，工作内容与中国电信相关而非直接从事中国电信业务。因此，根据《劳动合同法》等相关法律法规的...

劳务派遣工有转正的可能吗?答：弄清楚了这个问题,我们就很容易了解劳务派遣工基本不会转正。一、人事管理便简,企业管理效率高使用劳务派遣工意味着,甲方企业的管理成本会大大下降,不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,包括人员的聘用、异地劳务关系的处理、档案接转、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,各类社会...

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