第1个回答 2015-09-30
1.根据《工资支付暂行规定》第11条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。该规定对于产假并未规定，也就是说产假工资按照合同规定。
2.根据《社会保险法》第56条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第2个回答 推荐于2021-02-21
你好，女职工产假期间的待遇，公司可以先按照公司的管理制度规定向其支付基本工资。待生育津贴申报下来之后，平均到其相应的产假月数当中，与之前支付过的产假工资相加，若低于正常出勤的工资标准，再由公司一次性补足差额即可。本回答被网友采纳
第3个回答 2013-04-12
基本工资支付，如果交了五险社保就按缴费基数支付，没
第4个回答 2013-04-12
我只能告诉你法律上关于女职工的产期的工资是有明文规定的，但是你也知道现在在中国法律不一定就可以帮助你不是~~所以，你的额公司是什么类型的这种非常的重要~~~
如果是非常正规的话 那么工资的计算是百分之八十 不加上津贴类的~~~~~本回答被网友采纳