公司少发工资我该如何申请劳动仲裁

Question

入职时间2013年9月22号，跟人事谈的固定工资2300，月休4天，从9月22上到9月30中间无休发了工资796元（2300除以正常工作日26天在乘以9天得出来的）没给我工资单发的现金。10月份31个工作日，我请假2天，休息4天，上了25天班，应该是2300除以26再乘以31天（其中6天是1-3号三倍工资）=2742元，实际却发了（去掉事假扣了81元）2226元，还给我了这个工资表（如图），我就奇怪去问，她说招我的那个人事已经辞职了，我的工资按照公司新进员工最基本的算的，我现在只有10月份的出勤表和10月份的工资表，没有9月份的工资表，我这样可以去申请劳动仲裁吗?
我在10月31号离职的，之前跟她们现任人事说，她们就一直说查查之后给我打电话

Answer 1

申请劳动仲裁是流程：1、提出申请：争议发生后，一年内申请劳动仲裁，递交仲裁申请书。2、受理申请：仲裁委员会收到仲裁申请人之日起5日内作出是否受理的决定。3、案前调解。4、出庭通知。5、开庭。6、庭后调解、裁决。
法律分析
申请劳动仲裁需要以下事项：1、申请人只要有证据证明的话你完全可以得到补齐的社保、未签劳动合同的双倍工资、加班费；2、申请人需要提供以下材料证明，特别是加班费你得举证考勤记录：(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。申请人只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

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Answer 3

比较花费精力，还是另找一个好工作吧
如果坚持，需要以下事项：
1、你只要有证据证明的话你完全可以得到补齐的社保、未签劳动合同的双倍工资、加班费；
2、你需要提供以下材料证明，特别是加班费你得举证考勤记录：
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。追问

公司是发现金的，领工资时就让签个名就行了，我已经辞职了，工作证，服装什么都缴了上去。
至于填写的登记表入职表都在她们公司。

追答

那估计就悬了。。。

追问

我去找那个已经辞职的人事来为我作证行吗？

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