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电话营销团队管理出现问题
员工流失较大 产量下滑
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推荐答案 2011-09-28
1、电话销售,本来就是一个枯燥的职业,这个行业的人员流失率大是一个普遍现象!我们能作的是将流动率降到最低!
2、如何留住员工:
A、在招人的环节,注意选人,如果性感急躁,自我调整能力差,没有抗压能力的人不要;
B、每周安排一次固定时间的培训,让员工能够成长;培训的内容:销售知识、行业知识;
C、为她们提供高质量的电话名录,让她们工作起来打通率提高;
D、建立合理的电话问答清单,让她们应对自如;
E、尽一切办法提高她们的订单成交率!
F、建立有激情的高奖金提成模式!让她们的钱袋都是满满的!
G、部门一个月一次聚会,一季度一次外出旅游;
朋友,如此的团队!一定是一群狼的团队!祝你成功!!!
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2011-09-28
以前我也在太平洋做过电话营销,现在做营销也有十年了,待遇与行情基本都是走了这么久了,大家都差不多的.我想最好还是从精神层面去走,培养团队意识,并让其有家的感觉没有漂的感觉! 处于团队里的事物,要有激情,有规律,合理性。战友般的感情会让你的团队钢铁般势不可挡。
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怎样做好
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答:
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?
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电话营销
人员如何
管理
答:
第二、
管理
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如何
管理电销团队
答:
电销团队
的
管理
,激励方案一定要符合电销人员的心理需求,就是能够起到正向激励作用,从而才能够有助于完成业绩要求。4 /6 电销团队的管理,管理者要时刻关注电销销售人员的情绪管理,这是能否高质量完成工作的关键要素。5 /6 电销团队的管理,管理者要时刻帮助电话销售人员解决线上
出现
的任何
问题
,帮助...
我刚刚在一个小公司做一个基层
管理
,公司是做
电话营销
的,请问我该怎样管...
答:
在设计解决质量
问题
的
团队
时,
管理
层应确定5个目标:团队应该尽量小,以便提高其运作的效率和效果;对团队成员必备的技能方面,进行适当的培训;给予团队足够的时间去解决他们打算解决的问题;给予它们解决问题和采取正确行动的权力;给予每个团队制定一个“冠军”,让其帮助团队解决团队工作中可能
出现
的问题。
如何更规范的
管理
一个
电销团队
答:
电话销售团队管理
:1.把团队的成员分成若干个小组(每个小组的实力要差不多,不要相差太大),每个小组有自己的队名、口号、目标;2.销售之前一定要进行电话销售演练,有经理指导大家练习并且做出一个统一的版本,销售过程中确保每个电话销售人员能够基本回答客户提问3.团队分工,合作。经理先告诉大家此次项目...
团队
人员流失怎样控制
电话营销
答:
低于500,销售会因为客户循环的太快而失去主动性。超过800,销售人员会没有办法覆盖和
管理
全部客户,客户为30天位界限,超过三十天未联系客户超过总客户数一半的销售人员,工作方法或工作心态是明显
有问题
的。4.建立
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的
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,首先建立团队的文化背景,给团队取个响亮的团队名称,相应的要有团队口号。
电话营销团队
该如何
管理
?薪资,提成及奖励多少最适宜?带团队需要注意哪些...
答:
1、一个
电话营销
的
团队管理
首先重要的是制度,不论是工作制度还是薪资制度都尤为关键 制度有哪些:例如工作时间的安排,工作量的安排,工作质量的定制。一切都需要有个制度来衡量一个员工的工作态度。 没有好的制度怎么能体现出一个员工的工作态度,工作能力。2、对电话营销的团队注入一个公司品牌的价值观...
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