与公司辞职，辞职信发了，领导挽留让我回归，我回来两个月一直免职状态，第三个月公司说同意我之前的辞职

Question

与公司辞职，辞职信发了，领导挽留让我回归，我回来两个月一直免职状态，第三个月公司说同意我之前的辞职，逼我立即离职，这样是否违法，如果我不同意，公司是否应当继续支付工资？现在我没签任何字，可是公司已经开始走我离职的手续了，我是否可以要求赔偿？

Answer 1

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应条款即可。

Answer 2

不可以的，你已经辞职了。如果你要仲裁或起诉，公司只要拿你的辞职书出来就可以了。你只要交了辞职书，今天交，明天公司就可以让你离职。追问

可是当时他们已经拒绝了，有记录的，难道我就这样被折腾来折腾去码？

Answer 3

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。本回答被提问者采纳

Answer 4

因为你已经递交了辞职信，而且公司也提前一个月通知你要你离职！
所以你无法要任何赔偿！认了吧！走人吧追问

公司从未提前通知我的，只是今天突然间的要我离职，明天生效。

追答

如果你纸质文档的辞职日期是明天的话，你就没什么好争的了！
你要是不服气的话，可以吧你的相关材料拿到当地劳动局去问问，
看能申请仲裁不？明天你先别办手续，根据咨询结果见机行事

不过实在话，你这样继续呆下去没什么意思的

Answer 5

你的领导阴你，离职是肯定的了，待在这家公司对你将来的发展也不利，但是，你要让他知道你也不是省油的灯，保存好你的相关证据，电话联系或去劳动仲裁等处理纠纷的部门进行投诉，这也会对公司形象产生影响，挽回自己权益，祝：后面顺利