七号上班,一个月两天假,我休息了一天,请问工资怎样结算？

如题所述

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推荐答案 2020-09-10

如果你是七号上班儿的话，那么，你就按照你上班的日期的天数来计算工资的，休息了一天。不应该扣工资的，因为你一个月有两天的假期。

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第1个回答 2020-09-10

几号上班，一个月两天假，我休息了一天，这种的话正常给你两天假，如果你不休的话，有的单位会给你，有的不会。

第2个回答 2020-09-10

工资应该怎么算，应该由单位的企业管理部门来计算的，如果一个月只有两天假，那你休息了一天，那么另外一天你可以休息的，工资应该照常给。

第3个回答 2020-09-10

七号上班的话，一个月两天假，休息一天了，请问工资怎么结算来说的话应该是，发前部的工资给你呀。本回答被网友采纳

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工资3500每月,月休二两天,因疫情期间,七号上班至三十号,工资怎么结算...答：这种工资约定大多已包含当月的加班工资。月休假两天，加班还是挺多的。实际算起来工资给得并不算高。不过换一种思维，闲着也是闲着，月休假两天辛苦一点，但整体收入还过得去，也还不错了。大多是3500/（当月天数-月休假两天）=日薪，然后用日薪乘以当月上班天数。

十月七号上班工资怎么算的1-6号放假答：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在新郑富士康干一个月了不想干了,七号发工资,我这个月上了两天班,请假...答：上月的工资肯定能拿到，但你这样离开，算自离，这个月几天钱就悬了，其实如果在试用期，完全可以通过正规手续辞工离开，这样不会损失工资。

每个月7号发工资,7月旷工一天6月工资怎么算?答：您好，原则上你七月工资不会影响到六月份的薪资，当然，如果旷工公司扣的比较多的话会有影响，具体扣多少就看您公司的制度啦，祝您好运

五千五一个月七号开始上班这个月应得工资是多少?答：一个月五千五的话，也要看你公司有没有这个周末休息？这种的如果有休息，你应该是上了24天，那么就是按照五千五除以30天乘以24天就是你应得的工资呀

二月七号上班,压一个月工资,每个月五号发工资,那么什么时候发二月份的...答：这个你第二句话就说的很明白的，也就是说每个月的五号发工资，那么你这种情况应该是第二个月就可以给你发工资的，也就是说他这个是规定必须每个月五号才会给你发工资的，不会提前给你发工资的

上个月工资这月七号发了?我这月二十七号不干了,这月应该算几天?答：上个月工资这月七号发，再7日不干了，这个月的工资也要从1号到27号的实际工作天数来计算。因为7号发的工资是上个月的工资，和这个月的工作情况无关。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...

就是我当月七号上班本来就不满174小时,用人单位可以拿加班充抵吗?还有...答：如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动...

...按30天算呢还是31天呢?7号上班的该是多少天呢答：你好！工资没满一个月，怎么算是根据你进的这个公司的规定来决定的，有的公司是按26天算的，就是你的基本工资除以26天再乘你上班的天数，有的是按28天算，有的按30天算，当然有极个别公司有31号的话是按31天算，不过这种算法是很变态的，很少有公司会这样算！

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