第1个回答 2021-08-16
如果单位都是15号发资，今天16号没发，可能是钱没有到位，这不违反劳动法的，只是早会儿晚会儿的问题，一般也没人纠结这个问题。
第2个回答 2022-03-13
全国建筑工人都在这儿找活干，每天更新上万条招工信息，工人找活儿用【点匠工匠端】，雇主发单用【点匠】
劳动法工资支付说明:用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资)，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资，部分企业是每月15号;至于15号以后发工资的用人单位，抱歉，已经违背劳动法啦!!!
不过，法规在最后也说:各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。所以，20几号发工资的企业，往往会以资金周转为理由为自己延期发工资做解释。
除了发工资的时间之外，还有一点也特别重要，甚至比工资本身还重要，那就是--工资条!!!
什么是工资条呢?工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，它记录劳动者的月收入分项和收入总额。
工资条的作用是什么?工资条除了让劳动者知晓收入明细外，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资，是一种凭证;而且，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，五险一金等情况。
同时，每个月的工资条也是员工维权的重要证据，如果一旦发生劳动争议，工资条还可以作为劳动仲裁的重要证据。
我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报本回答被网友采纳
第3个回答 2022-03-13
全国建筑工人都在这儿找活干，每天更新上万条招工信息，工人找活儿用【点匠工匠端】，雇主发单用【点匠】
劳动法工资支付说明:用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资)，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资，部分企业是每月15号;至于15号以后发工资的用人单位，抱歉，已经违背劳动法啦!!!
不过，法规在最后也说:各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。所以，20几号发工资的企业，往往会以资金周转为理由为自己延期发工资做解释。
除了发工资的时间之外，还有一点也特别重要，甚至比工资本身还重要，那就是--工资条!!!
什么是工资条呢?工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，它记录劳动者的月收入分项和收入总额。
工资条的作用是什么?工资条除了让劳动者知晓收入明细外，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资，是一种凭证;而且，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，五险一金等情况。
同时，每个月的工资条也是员工维权的重要证据，如果一旦发生劳动争议，工资条还可以作为劳动仲裁的重要证据。
我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
第4个回答 2022-03-13
全国建筑工人都在这儿找活干，每天更新上万条招工信息，工人找活儿用【点匠工匠端】，雇主发单用【点匠】
劳动法工资支付说明:用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资)，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资，部分企业是每月15号;至于15号以后发工资的用人单位，抱歉，已经违背劳动法啦!!!
不过，法规在最后也说:各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。所以，20几号发工资的企业，往往会以资金周转为理由为自己延期发工资做解释。
除了发工资的时间之外，还有一点也特别重要，甚至比工资本身还重要，那就是--工资条!!!
什么是工资条呢?工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，它记录劳动者的月收入分项和收入总额。
工资条的作用是什么?工资条除了让劳动者知晓收入明细外，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资，是一种凭证;而且，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，五险一金等情况。
同时，每个月的工资条也是员工维权的重要证据，如果一旦发生劳动争议，工资条还可以作为劳动仲裁的重要证据。
我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
第5个回答 2022-03-13
全国建筑工人都在这儿找活干，每天更新上万条招工信息，工人找活儿用【点匠工匠端】，雇主发单用【点匠】
劳动法工资支付说明:用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资)，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资，部分企业是每月15号;至于15号以后发工资的用人单位，抱歉，已经违背劳动法啦!!!
不过，法规在最后也说:各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。所以，20几号发工资的企业，往往会以资金周转为理由为自己延期发工资做解释。
除了发工资的时间之外，还有一点也特别重要，甚至比工资本身还重要，那就是--工资条!!!
什么是工资条呢?工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，它记录劳动者的月收入分项和收入总额。
工资条的作用是什么?工资条除了让劳动者知晓收入明细外，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资，是一种凭证;而且，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，五险一金等情况。
同时，每个月的工资条也是员工维权的重要证据，如果一旦发生劳动争议，工资条还可以作为劳动仲裁的重要证据。
我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。