在公司做了快一年了，不签合同，不交社保，我该怎么办？

Question

去年4月份就来公司了，一直到现在还没签合同、交社保，但现在已经11个月过去了，去年试用期后，我找单位要求交社保，公司只给每月200元补贴，其它没有，最近老板提出要给我交社保，但我也不准备做下去了，请问现在我应该怎么做，来保护自己应该得到的？
没有工作证，没有工作服，工资发现金的

Answer 1

在公司做了快一年了，不签合同，不交社保，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的，未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的，法律依据如下 ：
1、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

劳动监察大队举报，如果单位超过一个月没有与你签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资，要有事实上的劳动关系的证据，比如有工作证、工资条、考勤记录····

望采纳追问

没有工作证，没有工作服，工资也是发现金，该如何是好

追答

你可以先去投诉、先登记上，劳动部门的人会帮你想办法，或者找其他工人作证什么的，在网上问一堆也不如实际去问一问，毕竟人家才是主管部门。

本回答被提问者采纳

Answer 3

拿着你的工资记录和出勤记录找相关部门反映。这种事情应该在入职之前就谈好的，如果他不按照当初谈好的办你就应该走人，在一个不诚信的公司能有什么长足的发展。下次入职一定要把这些事情做在前面，维护好自己的切身利益。

Answer 4

基本的劳动合同是用人单位必须签订的，不交社保说实话你为没办法，既然你打算走人，那么你可以去当地劳保所咨询一下！

Answer 5

到劳动部门投诉