自己没做的错误,被领导说成自已做的,怎么办。

Question

自己没做的错误,被领导说成自已做的,怎么办。

Answer 1

这是一个很棘手的情况，但也是一个很常见的工作场所问题。以下是一些应对这种情况的建议：
1. 保持冷静：尽管听到领导说谎话可能会让你很生气，但最好的方式是保持冷静。不要情绪化，不要在冲动的情况下做出任何决定或回应。
2. 与领导直接沟通：尝试在私人场合和领导进行一对一的谈话，直接表达你的不满和困惑。告诉领导他们错误地指责你做了某件事，并且提供证据来证明你没有做这件事。在这个过程中，要保持专业和尊重，不要攻击或指责领导。
3. 记录证据：如果可能的话，记录下所有相关的细节和证据。这将有助于你向领导证明你的无辜，并在必要时向更高级别的管理层或人力资源部门报告。
4. 寻求支持：如果你觉得自己无法应对这个问题，可以寻求其他人的帮助和建议。你可以向同事或人力资源部门寻求支持，他们可能会提供更好的建议或帮助你解决问题。
总之，处理这种情况需要一定的技巧和耐心。尝试采取积极的行动，保持冷静和专业，并寻求帮助和支持，如果你需要的话。

Answer 2

工作中出现类似的情况，是每一位职场人才都不希望遇到的，多数感觉自己受到冤枉。我觉得从不同的角度，可能对这件事情会有更好的思考：1、从你的角度，你和同事一起办砸一件事情，既然出现了状况，我建议能够你自己主动担当其中你应该负的责任。不该你担当的事情，可以讲清楚（也就是，你可以做的事情，就是找领导把事情客观的不要有偏见的讲清楚）；2、从领导的角度，领导一般因为其工作经验丰富应该能够分辨出来孰是孰非，责任在哪里。所以通常而言没有必要太担心，自己受到太多的伤害；3、从你同事的角度，一般而言，有人怕担当责任，所以喜欢推卸，这样的人，或许会有一时的好处，但是长时间而言，领导和同事也不会认可的，关键就是，缺乏责任心，不会令人放心的，比如这次，就让你寒心。而且可能会形成其个人的一些负面口碑，其实是得不偿失的。

Answer 3

本人诚恳对错误进行检查，希望领导宽容； 首先，工作做错了，是能力问题，当然主要是粗心引起的，以后要加强这方面训练，细心对待任何事情； 其次，当被领导批评以后，没有及时相应，属于态度问题，只是当时没有想明白，还有就是手头的工作也比较紧中国，所以让领导误以为是不恭敬，请领导理解； 针对这次错误引起的教训，我当引以为戒，时刻警惕，绝不再犯； 希望领导给我一次改正机会，多谢！本回答被网友采纳

Answer 4

被人诽谤的事是常有的，不是原则问题就不用理他