不合法。应该按劳动合同办理，考核绩效应该在
基本工资以外的奖励绩效，算奖金，可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和
绩效工资是变相降低员工工资，可以带上劳动合同到劳动局进行举报。
法律分析
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称
绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，就是以绩取酬。劳动合同中可以将基本工资和绩效工资分开，但不得将基本工资分为基本和绩效工资，基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。通常情况下用人单位与劳动者签订书面正式劳动合同，工资待遇是劳动合同中的必备条款，用人单位为了表述清楚，通常会将工资待遇分为基本工资和绩效工资两种类型，基本工资是劳动者每月固定收入，而绩效工资并不固定，会根据劳动者工作考核优劣进行调节和发放。根据相关
法律法规规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
法律依据
《
中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）
劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）
社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。