财务错发岗位工资，行政要承担责任吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果行政是编制工资表的人，需要承担责任。

如果公司的工资表是由财务编制，并由其审核的话，行政是不承担责任的；但如果财务错发的的工资是由表示行政编制财务审核的，那行政是要承担相应的责任的。

岗位工资是固定的，每个月的金额都一样，会错发一般只能发生在编制环节。因为公司方案是由行政部门制定的，岗位薪资的工资也是由行政部门根据工资方案来编制的，所以这个环节发生错误，大部分原因都是因为行政部门的原因，行政当然是应该承担责任的。

财务一般是对工资表进行审核，但是岗位工资因为是固定的，所以如果发生错误属于相当低级的错误，财务每天的日常工作非常多，对于这种基础问题一般会忽略，所以可能会漏审，当然财务漏审也是有责任的，所以财务和行政需要共同承担错发的责任。

但其实这个问题的责任并不是很大，因为除非是遇到员工离职的情况，不然大部分员工下一个月依然是要领取工资的，如果发生了错发的情况，可以跟员工沟通，在下一个月的工资里进行补发或扣发。所以遇到这种情况，财务和行政不应该互相推诿，应该共同承担一起把问题解决。

Answer 2

财务错发岗位工资，如果是因行政提供错误数据造成，主要责任的行政。但这也不是大问题，没多大责任，下次纠正即可。若非要追责，执行公司制度就好。

Answer 3

通常理解，行政方面履行人事劳资职责，财务方面履行薪资发放职责。
员工的岗位工资标准由行政方面制定，财务按照行政设定的工资标准发放，题主所说的情形，如果是指财务未能按照行政制定的标准发放工资，那么，属于财务方面的责任，行政方面对错发工资不应承担责任。
实践中，存在财务方面发放工资前工资表需要先经行政方面进行审核的职能分工，在此前提下，行政方面由于未能审核出错误而应予担负一定的责任。
所以，应根据内部管理制度（或工作职责范围规章制度）分析界定责任。

Answer 4

发生错发岗位工资的情况，需要具体分析责任。1.财务依据公司批复的报表发工资，财务操作与报表一致，差错出在报表上，财务人员就不必负责任，行政要承担主要责任。
2.行政人员工资报表没有问题，是财务人员操作的问题，那么财务人员就要负主要责任。

Answer 5

一般情况不会有大的责任，警告即可。因为错发的工资是可以追讨的，如果对方不主动退还，还可以通过法院起诉追讨，有很多补救渠道，所以没必要直接就找工作人员的责任。不过假如是多次出现这种错误，那可能会有更进一步的处罚，比如扣发绩效。如果无法追回，那就可能有相关的会计和行政主管赔偿单位损失。