打工押金被扣300元，不干了还能要回来吗？

Question

1月31日第一天上班，两三天之后给我看了一个类似管理制度的东西，然后签了一个他们自己做的同意书的东西，时间定的是半年止。我干到2月19日，不想干了，老板太黑了啊！生病去医院打针，请假说请一天要扣两天的工钱！
问题：1.是不是一定要给他干半年才能给我退押金啊？
　　　2.签的这个同意书有法律效力吗？
求懂劳动法律的高人指明道路啊。不求别的，能把押金要回来就行啊！押金是从工资里扣的！小生在这里谢谢您了！
还有白班基本工资1200+满勤100+车补50=1350。工资定的是一个月1350，但是规定里面写的是不满一个月按一天30块钱算，这样相当于每天少开15块钱，这条规定合理合法吗？

按他规定的说法，一天30的话，我干了20天，相当于少开了300块钱啊。是不是只能按他说的30算了啊！

Answer 1

　　一．单位不能收押金，扣押金是违法的．（《劳动合同法》第9条）
　　二．这个同意书由于约定了工作时间等内容，所以应属于劳动合同的一部分，同意书不能违反《劳动合同法》26条的规定，否则无效．
　　三．你的工资有满勤奖100元，这个钱是要求全勤才有的．
　　按国家规定，年工作日为：365天-104天（休息日），因为法定节假日也要算工资，
　　所以，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天．
　　故你的日工资为：月工资收入÷月计薪天数＝1250÷21.75＝57.5元
　　综上，公司的规定也是违法的．单位应当按国家规定足额支付你工资．
　　四．建议与公司协商解决，要求退还押金，并要求足额支付工资；无法协商的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁．申请仲裁不收费．

　　相关法律规定：
　　《劳动合同法》
　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

1、公司扣押金是违法的，属于克扣工资行为。所以你是可以要回来的。
2、签的同意书是会发生法律效力的，只要公司规章不违法，那么你就应该遵守。但是如果规章制度与现行法律有冲突的话，那这部分规定就是无效的。你即便签了同意书，也无须遵守。追问

谢谢您的帮助，那就是说这三百块钱的押金他是没有权力不退给我的，即使我现在不干了，不用非得给他干到半年，是吗？还有白班基本工资1200+满勤100+车补50=1350。工资定的是一个月1350，但是规定里面写的是不满一个月按一天30块钱算，这样相当于每天少开15块钱，这条规定合理合法吗？

追答

是的，那是你的劳动报酬，公司没有任何理由克扣或拖欠。

追问

按他规定的说法，一天30的话，我干了20天，相当于少开了300块钱啊。是不是只能按他说的30算了啊！

Answer 3

能要回来，工资连同押金企业都是要如数返还劳动者的，如果你手里有相关的数据就更好了；劳动法规定企业不得以任何形式向劳动者收取押金，企业收押金本身就是一种违法的行为了，如果告到劳动部门企业也得不到便宜

Answer 4

　　收取押金违法。
　　用人单位收取押金违反《劳动合同法》第九条“ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”强制性规定，根据《劳动合同法》第八十四条规定， 用人单位违反押金的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期退还劳动者本人并赔偿损失，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
　　。

Answer 5

扣押金本身就是违法的，
根据：《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
你签的是什么？追问

就是一个他们自己编制的同意书，时间定的是1月31日至半年止。。押金能要回来就行了！一天按30算我也认了。